大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于租房合同续签半年的问题，于是小编就整理了4个相关介绍租房合同续签半年的解答，让我们一起看看吧。
可以。驾驶证逾期半年未换证是可以正常换证的。依据《机动车驾驶证申领和使用规定》：机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。驾驶证过期时间没超过12个月的，是可以照常办理的。
谢邀，不合法。劳动合同应具有法律约束力， 是一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物。界定合不合法尤其在产生劳动仲裁时要基于劳动关系（或举证）的真实性、关联性、合法性。
首先劳动合同的期限，一般有3种，分别是：有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限的劳动合同；注意实操中续订劳动合同时要注意：如果你已连续续订二次固定期限合同或之后存在此行为，企业应签无固定期限合同，详见《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。按你的基本阐述情况符合以上无固定期限合同。
1．有固定期限的劳动合同：约定一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。
2．无固定期限的劳动合同：一般适用从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。
3．以完成一定工作为期限的劳动合同，与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。
另劳动合同的生效即为真实性。公司一般应在劳动合同到期前的30天与员工股沟通续签事宜：续签和不续签。双方都同意续签准备好合同办理续签手续；双方都不同意续签员工准备离职申请，到期办理离职手续；公司同意续签，员工不同意公司该招聘合适的人员顶替岗位；公司不同意续签，员工想续签涉及到经济补偿金的问题。
综合以上，看你是否还有意愿继续续签合同。至于未按规定时间签订劳动合同的，如果要采取仲裁或法律形式维护自己的权益，注意保留证据！否则在实操中很难证明！
根据劳动合同法第四十四条、第四十六条，固定期限劳动合同到期企业不续签的，应按一年一个月工资的标准进行补偿。
若公司未提出终止合同，又没与你续签合同的，仍然安排你工作的，责任在公司，合同到期未续签工作一年以上，可视为签订无固定期限合同。
题主千万别提出辞职，个人提岀辞职什么补偿都没了，希望我的建议对你有帮助，若需帮助，可关注+私信。
这个是没有的哦，第一劳动合同已经到期了，第二没有续签的情况下，你本人也是自动提出要离职，一般公司都不会再给你支付额外的赔偿。
没有办法，企业与员工，很多老板都不会把员工的苦劳记在心里，你做了再多，立下多少功劳，他们始终认为那是你的本分工作，是你应该去做的。
很多时候就是这么不公平，我们却不能说什么，有些时候就算说了，也无济于事，社会太现实了，没有办法。
您好，很高兴能够与您交流这个问题。按照现行的《劳动合同法》来说，一般情况下，第一次续签是3年，往后3年续签，再往后劳动者可以选择继续3年，还是无固定期限合同，您已经在单位工作7年，单位应该要与您签订无固定期限，也就是长期合同。
企业为了规避风险选择一年一签
《劳动合同法》规定续签合同应该根据劳动者选择确定是否需要支付补偿金
所以，您已经找到自己前几次续签的合同书，如果此次是第三次了，公司应该与您签订无固定期限合同，而且您是有享受病假的权利的，如果谈不妥，可以申请劳动仲裁。
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到此，以上就是小编对于租房合同续签半年的问题就介绍到这了，希望介绍关于租房合同续签半年的4点解答对大家有用。
