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这问题是提出来开玩笑的吗？
居然还有人很认真的回答，怎么可能有在国企4000块月薪的人，有私企愿意出20000？
只有一种可能，就是你家里有人是某一方面可以给这家私企提供重要帮助的领导，除此之外，我想不出任何其它的可能性。
但反过来说，能为了疏通某个关系想这种办法，多给4、5倍的钱过来挖你，相信你家里这个重要的领导本身所具备的权利远远比这点工资值钱多了。
所以这个问题无论从哪个方面来说都不成立，大概就是无所事事的国企员工自己YY的吧。真有这种好事，你早就去了，还会在这儿问?
这个问题正好应了一句老话：人无远虑必有近忧。五六年前吧，我所在的能源行业特别火，随着产品价格高涨，主业旺盛，带动了一大批“吸血鬼”企业，都是从主业主体“捞饭”吃的辅助行业。这些辅助企业相当于乙方，给甲方提供服务。甲方效益好，乙方就兴旺发达。
乙方就从甲方挖人，给出的薪酬条件都是三到五倍。许多业务骨干和技术专家都心动了。记得主业上有个设计院，乙方老板直接开着面包车到门口去挖人。很多人跳槽了，年薪翻了好几番，天天回原单位吹牛炫耀。
好日子不到两年，风云突变，产品价格暴跌，主业面临亏损，那么吸血鬼般的乙方企业，倒闭的倒闭，跑路的跑路。当年那些跳槽过去拿高薪的人，都不知道跑到哪里就业去了，反正都不好意思再回来了。听说有些人混得都不好，原来就是靠“主业输送”，离开了主业，到处打工，混得远远不如不辞职好。
那么，国企4000元，私企20000元，工资收入差距四倍。这个数量级，足以吸引跳槽了。但是，希望你想明白三件事：
【一】不要单纯比收入绝对值，要比性价比。私企2万，基本就是干干净净的2万，福利待遇什么的比较少。国企的工资含金量比较大，比如说工资4000元，五险一金，补充医疗保险和企业年金，有的国企住房公积金交的比例高。再加上休假补贴、交通通讯补贴、住房补贴、慰问金、过节费、福利、劳保、文体活动，等等，乱七八糟的加起来，性价比相当于8000元，这样子与20000元差距就没有那么大了。有的国企，至今还搞政策房，只要分到一套，差价就赚几十万几百万。比如，有的国企分套政策房，差价400万，你就是到私企给你2万月薪，抵你奋斗20年。
【二】时薪和舒服度。国企工作，按部就班，家里有事打个招呼就不来了，双休日，各种节假日，还有年休假，基本都能保障。加班比较少，加班一般都给加班费。假设以上月度实惠收入8000元，每天平均6小时工作，折合时薪70元。私企实行996，2万元月薪，折合时薪60元。实际上，你在国企时薪高于私企。你有大量空闲时间，可以学习，可以旅游，可以做兼职增加收入。生活的舒适性大大增强，兼职收入的可能性大大增加。
【三】社会地位。不讲大道理，至少你周边的亲戚朋友，还是尊敬公务员、事业编和国企。你到私企打工，月薪高一点，亲戚朋友根本看不上这些，他们认为私企打工，那就工作吗？8000月薪的国企人员，绝对比月薪2万私企员工要好找媳妇。
【四】安全性稳定性。国企的性质决定了，基本不会破产，即使破产，员工也不能下岗，一定会安排转岗分流。这就是说，国企员工只要自己不犯错误，一般不会下岗失业。私企以利益为核心，你带不来利益了，老板就要辞退你。国企的稳定性和长期性要远远优于私企。再说安全性，尤其是女孩子，有条件进国企，就优选国企吧。一是对女员工的三期保护是到位的，不像私企辞退你；二是国企抓作风还是比较严的，女孩子有安全感。小私企的小老板经常欺负员工，安全性和尊严性不高。
综上，你要从国企跳槽到私企，既要算经济账，也要算机会账；既要算事业账，也要算地位账。从经济收入的日薪来对比，从长期稳定性来比，从发展空间来比，都不一定为了四倍的工资而跳槽。再说了，私企月薪今天2万明天可能让走人。当然，也不能听我一面之词，综合考虑，统筹兼顾，最终的主意，还是由自己来掌握。
小象从事石油行业，见过各种各样的人。
不久有一个同事跳槽去了私企，在国企中事业务骨干年薪大约是10万，裸辞去了私企里成为项目经理，半年年薪就已经达到16万，让留下的人羡慕不已。
还有一个同事是业务能手，在国企一年拿10万，私企老板许诺每年30万挖人，人真的去了，到了年底却会以种种理由不兑现承诺，最终实际只给了10万，和国企拿的钱差不多。
还有人辞职去了外资企业，薪水也是翻了好几倍，以为实现了人生的跨越，没想到突然遇到了2014-2017年石油业极寒期，外企大面积裁员，这些新人更是被裁撤的对象——虽然不否认你有很高的业务能力，但是企业决定不再搞这些业务了——而留在国企的虽然大面积减薪、停薪留职、转岗，但是没有裁员。
还有国企退休、内退之后被私企聘用的，拿着退休工资，挣着外快，收入也是轻松翻了一倍多。
所以，大家总结，国企压力小、工作稳定，但是工资不高；私企压力大、工作变动极大，但是工资高。具体怎么选择，完全看个人。
国企中有很好的企业，也有“僵尸企业”；有地方小企业，有国有大型企业；有传统产业，有新兴产业；私企中有非常正规的企业，也有小作坊式企业非常不正规的企业；有上市企业，也有家族式企业；有夕阳产业，有朝阳产业，所以并不能一概而论。
从国企跳槽到私企到底值不值，仅从5倍工资差异来判断，是远远不够的。
朋友小李，去年刚辞去国企月薪2000元的工作，现在跳槽到另外一家私企挣月薪5000元。
他的工资绝对额虽然没有题主这么多，但性质基本相同，就从他的遭遇为例聊下离开国企值不值得。
十多年前，小李技校毕业后进入国企工厂，当时托关系、找门路费了不少的劲。
刚开始上班的几年，工厂效益还不错，后来随着改制并入其他单位，以及市场行情逐渐变差，他的工作也不再稳妥。
当时车间很多人办了停薪留职去社会上找机会，他也跟着师傅在外面找到不错的工作，直到企业要求必须返回上岗后，考虑到合同关系和社保问题才结束了这段外飘经历。
回到国企后，在一个工作量大、与专业毫不相干的部门坚持了一年，实在受不了工作环境和文化氛围，以及远低于在外收入的工资标准，去年放弃合同和社保，决然地离开了国企单位。
他的离开有多方面因素，但最关键的是曾经在私企做过很长时间，熟悉私企工作环境、竞争压力。捅破那层纸，反而更轻松了。现在在私企也已经做到中层管理干部，干着擅长的工作，收获较之国企更高的薪水，以及可期的未来发展空间。
而他后来回来国企的那个部门里，很多都是做了十多年，收入和待遇基本上十多年如一日，涨幅非常有限，与同年龄、同行业私企更是无法比较，他们为什么不选择离开呢？
这就涉及到较多社会问题，仅从了解到的身边基层国企员工，与社会私企员工比较，冲突和机会有以下几方面。
国企工资4000，但是年终奖和其他补贴，福利算进去，我估计平均下来一个月应该也有个一万多了吧。私企2万，税前还是税后，有没有其他福利或者奖金？
要知道国企一旦签订了终身合同后，你等于就开始了提前养老了。而且现在只要不是行业出现问题，一般国企是不会倒闭的，如果碰上今年的疫情这种天灾人祸是不会在工资上有所盘剥的。私企则不然，能给你工资2万，至少要求你能产出4万。一旦有人能顶替你而且工资比你低的话，那你就只能出局。
所以如果你只是一个30刚出头，还有一股冲劲想在有所发展的，可以去私企。如果你现在家庭稳定，并且没有还贷压力的，年岁近40的。我劝你还是在国企好好混着。
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