大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司怎么招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产公司怎么招聘的解答，让我们一起看看吧。
1．本科及以上学历，具有投资分析、金融、资本运作、房地产项目开发等相关专业知识；熟悉国家金融政策法规、宏观经济和行业发展规律；
2．五年以上金融、投资、担保等行业从业经验，具备金融行业中高级管理人员任职资格者优先 3、有较强的商务谈判组织和驾驭能力，优秀的沟通、表达和书写能力，事业心强；
4、具备较强的管理能力和团队培养能力，同时具备较强的综合协调能力及业务开拓能力，有广泛的客户群体和敏锐的市场判断能力。
5．熟练使用相关办公软件。 岗位描述：
1、负责公司的担保项目经营管理工作，完成公司下达的各项任务指标；
2、协助决策层制定公司市场、营销战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
3、协助公司制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行；
4．负责寻求新的投资领域或投资渠道，按时完成企业的投资计划。
负责企业新项目的战略性分析，为企业决策提供数据和依据；
5、组织、领导担保团队完成工作目标，协调处理各类市场问题,协调对外担保的各方关系； 调整目标区域布局及业务评价；
投行招聘的硬条件：
1、名校毕业的研究生，最好是北大、清华、复旦和上交大，海归也最好是名校。
2、相关专业，金融、法律、财务、会计等。
3、最好有以下资格证书之一(或部分通过)，CPA、司法考试，有CFA就更好。
4、最好是男生，这不是性别歧视，是实际，因为要长期出差加班。
1.请做一下自我介绍
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作。
在做自我介绍时可以说说：最强的技能、最深入研究的知识领域、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。
2.你对薪资的要求?
如果你对薪资的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪资的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
正好有朋友做中介，了解一些情况！
房产经纪公司一直会缺人，所以一直会招人。
首先用人成本很低，招的人试用期有工资，过了试用期就没有工资了。而且还会需要自己出“端口费用”-就是在网站打广告，查询房源的钱，而且每月都要出。如果你过了试用期一直没有卖出房子，那么你每月不要说挣钱，还要从自己口袋里掏钱出来。所以好多人过了试用期，再坚持几个月后就干不下去了。
再者招人有广撒网的意思，找的人有一个人卖出一套房子，那成本就会来了。有点像卖保险，员工周边亲戚有买房的都能拉进来。
买房的重复客户比较少，就是说这个客户买一次房子后，很少说短期内又要买，所以一直需要找新的客户，比起一般的销售来说要难的多。造成人员流失严重。
以上原因造成了房产经纪公司一直在招人。听朋友讲的，不知道原因是不是全国适用。
到此，以上就是小编对于房产公司怎么招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司怎么招聘的3点解答对大家有用。
