大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司起诉员工的问题，于是小编就整理了5个相关介绍房产公司起诉员工的解答，让我们一起看看吧。
你好这个属于很正常的流程。
你和公司发生劳动纠纷，已经仲裁判决，公司觉得不服的话，自然会向法院上诉。如果一审后你仍然胜诉、公司仍然不服，他们可以再次上诉到二审。二审就是终审，二审结果出来就不可以再上诉。到那时你就是彻底的胜诉了。
一般来说，劳动仲裁判决结果很少会被推翻，除非公司掌握有新的很有力的证据，能够证明之前的仲裁判决结果是错误的。
所以你不用紧张，准备好证据，写好答辩书，准备上庭应诉就是了。坚持到底才能获得胜利。
1、一般没什么影响。
2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。4、其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到多少多少钱，而去起诉公司，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。诉权是每一个公民的权利，也就是说你可以去告任何人，任何公司，当然是否胜诉要看法院的判决了，单纯说起诉或仲裁，对企业没有什么影响。那就看你起诉员工的标的额是多少了，公司起诉员工，肯定是赔偿，那就按照金额来计算, 1000元――5万元 4％ 10元 5万元――10万元 3％ 510元 10万元――20万元 2％ 1510元 20万元――50万元 1.5％ 2510元 50万元――100万元 1％ 5010元 100万元以上 0.5％ 10010元 手续是准备诉状,营业执照复印件,授权书,法定代表人身份证明.起诉书一式两份
企业当然可以起诉已经离职的员工了。员工离职在办理交接工作过程当中，由于员工隐瞒了给公司造成损失的事实，或者接替工作的人员对公司工作不了解，而离职的员工有没有尽到告知义务导致公司损失的，企业可以以员工的过错造成公司损失为由起诉该离职的员工。
你的问题是：施工单位因工程问题与建设单位打官司，但建设单位项目负责人已离职。我以为施工单位与建设单位打官司是两个组织之间的官司，项目原负责人到场说明情况或作证有可能，但绝不会法院传票给个人接官司。官司起诉的是单位不是起诉的个人。
楼主语焉不详，没说传票里面说的啥，是对你朋友有利还是不利，对原单位有利还是不利，对纠纷对象有利还是不利，所有这些对楼主的朋友可能是倒霉的机会，也可能是挣钱的机会
一，你的朋友一定要去法院应诉，可以委托律师。不去对你不利，民事案件，问题不是很大，毕竟当初是职务行为。
二，法庭上不能说假话，不能包庇某些事和人，否则会被追究司法拘留，罚款，甚至刑事责任。
我是香林秀，很高兴回答这个问题。我们来探索一下，朋友在原单位辞职多年，因原工程纠纷，接到法院的传票这个问题。
打官司这个词，在我国社会上，一直是个不受待见的词，认为打官司就是不好的事情，尤其是作为被告的官司，因此，很多人碰到官司认为没面子、丢脸，采取躲避的办法，这是一个普遍的误区。
因此，首先，你朋友在接到法院的传票之后，不要紧张，也不要着急，并不是法院邮来了传票，他就一定有问题，法院就找你朋友的麻烦，邮来传票只是打官司的开始，是一个正常的司法程序，并没有任何实质上权利义务的分配。
其次，收到传票的同时，应该还会有法院的其他文书，比如起诉状副本、证据清单、举证通知书、权利义务告知书等等，你朋友应该好好地、认真地看看这些文书，尤其是起诉状，看对方是依据什么样的事实和理由起诉，起诉的原告和被告分别是什么人，诉讼请求是什么，只有自己先有个初步的了解，不管是后面的应诉也好，咨询相关人员也好，都能够说出事情的经过和自己的想法，从而更好地去解决问题。
再次，如果对方起诉的不是事实，自己可以提交答辩状给法院，也可以针对对方的观点和要求提起反诉，这些可以咨询相关的专业人士。
最后，可以和对方和解，如果和解不成，可以请求法院主持调解，如果还不成，那就只要应诉。参加应诉也不要怕，在法律行业有一句话：打官司打的就是证据，只要自己的事实成立，证据充足，胜利的天平一定会在自己这一边的。另外，打官司的过程中还有诉讼时效的问题，诉讼主体的问题等很多的专业问题，要根据案件的实际情况来，如果经法院审理查明，你朋友不是主体，就会驳回对方起诉你朋友的诉讼请求。但最重要的一点就是：不要企图逃避。自己没有责任，不会平白无故地往他身上增加责任；如果有责任，那么法律对任何人都是公平的，不会放过任何一个企图逃避责任的人。
到此，以上就是小编对于房产公司起诉员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司起诉员工的5点解答对大家有用。
