大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司转正工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产公司转正工资的解答，让我们一起看看吧。
2500-3125元。
要么试用期工资和正式工资相同，则转正后仍为2500元。
要么试用期工资为正式工资的80%，则为3125元。当然，如果过了试用期，单位愿意给你25000元，那也是可以的。^_^法律依据劳动合同法第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据企业来定,中国的本土企业工资实习和转正一般的是300-500左右.台资企业转正后一般都是10%例如:你在本土企业实习工资2000,转正后2500 =2500-500*5%=2475-五险一金(大概200)=2275(个人所得)!征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是1600，现在是2000，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数 全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－2000 实发工资＝应发工资－四金－缴税 扣除标准：2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算
关于工资计算的法规依据
中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
1、制度工作时间的计算
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
我说你听，每天关注劳动法
你所要做的，就是核算两个金额：一是约定工资的80%，除以21.75，再扣除社保费后是不是等于80？二是约定工资的80%是不是低于当地最低工资标准？
如果第一种核算的结果小于或者等于80元/天，而且第二种核算的结果大于或者等于当地最低工资标准，说明人事说的是对的，否则就可能少算了，应该让人事解释一下计算方法。
人事直接把计算结果说出来，而不解释计算方法，工作方式存在问题，过于简单粗暴。
当双方发生争议首先可以协商，不建议动辄投诉或者申请仲裁，申请仲裁费时费力，还会在网上留下痕迹，不利于今后重新就业。
人家有可能对着哩，你要细看劳动合同和公司的薪酬标准。劳动法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以你必须看公司薪酬标准你所在的岗位有几个档次。同时看公司的最低工资标准。如果你所试用的岗位最低档工资的百分之八十低于日薪80，那么公司试用期工资采取的就是公司最低工资的日薪
正常来说 本身因为个人原因提前离职说不过去，百分之八十很不错了。
书面上来说 提供上班依据，打卡签到等能证明你在哪里实习过的资料。 去劳动局申请劳动仲裁走程序。
但是说回来一个月实习工资能有多少 少百分之二十也就那几个小钱，不稀罕当给那公司打赏 。
如果非要计较就走程序慢慢的来日方长走程序
到此，以上就是小编对于房产公司转正工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司转正工资的4点解答对大家有用。
