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1、一般比较正规的房产中介是有行业要求的，必须用本人的真实姓名，也就是所谓的身份证上的名字，但也有个别的所谓小黑中介，用假名字的情况时有发生，如果通过房产中介办事，一定要找正规的中介，千万别图便宜上当。如果感觉有用，请选为满意答案。
2、什么名字都一样，只要让人们知道名片说的就是你就行了.价格吗，我们这有118元的三种。可以让店里设计，设计好了自己觉得不满意在改。
3、你可以向派出所申请将新的名字作为曾用名登记到户口本上，否则你凭空用一个名字印名片如果出现经济纠纷别人会告你诈骗的。
1、第十五条 乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。
2、公司员工的劳动合同(精选篇1) 甲方： 乙方： 甲乙双方于__年___月___日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
3、个最常见的劳动法问题 HR必须搞清楚！ 所有劳动合同都需要约定试用期吗？ 试用期是单位对员工进行考核的一个重要时期，也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道，公司对于入职员工都会规定试用期的，但不包括以下三种合同形式： (1)短期劳动合同，即合同期限不满三个月的合同。
4、合同没到期辞退员工怎么赔偿 合同没到期辞退员工的赔偿，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，具体情况根据辞退的原因来计算。
5、案例一：规避法律的代价连某某案警示我们，保安公司试图通过承包合同规避劳动合同法是行不通的。即使未直接签署，保安员连某某与公司的实际管理关系被确认，公司需承担起管理责任，任何违法分包行为都将面临法律的严惩。
6、应当自用工之日起第二个月起向员工支付双倍的工资，并在一年内与员工补订书面劳动合同。因此，如果员工手上的劳动合同签名日期与公司保存的劳动合同签名日期不同，建议公司和员工尽快协商解决该问题，并确保双方在合同上签字或盖章生效。如果存在其他问题，建议咨询专业律师或劳动监察机构的意见。
1、简述了部门设置的重要性和不同形式，包括单区域单项目、单区域多项目和跨区域多项目的企业组织结构，以及大型企业的层级权责管理。 2 详细介绍了各类典型企业的组织结构形式，如综合管理、人事行政、开发设计、营销等。
2、负责工程项目和监理单位招投标工作。协调承包商、监理、设计及相关单位之间的关系。负责对承包商、监理、设计单位的管理工作。负责工程施工过程中质量、进度、现场及投资的控制管理。负责工程竣工验收及移交工作。对工程管理过程中的文件、资料进行管理。
3、协调开发前期相关管理部门，协调公司内部各部门间工作关系，保证项目开发过程顺利进行。 对项目进展实施有效监控管理，组织对项目进展进行调研、论证及有关手续办理，并与相关单位谈判签约，确保公司投资权益。
1、考核基本情况（一）考核目的为了有效评价房地产销售人员的工作业绩，及时改进和提升工作品质，激励成绩突出的员工，鞭策落后员工，全面提高企业经营管理水平和经济效益，特制定本方案。（二）考核形式以业绩考核为主，多种考核形式综合运用。
2、每一个月一次的销售部综合考评，按销售部实际人数排名的前10%（不含主管）和后10%（不含主管）做出升降级评定，实行末位淘汰制度。内部人才竞争采取公平公正的“赛马制”，提拨优秀销售人员为中层干部，根据企业内部评分来提拨人才。评定时间：评定时间一般安排在每个月5日进行。
3、公司级通报批评的员工，主要责任人员此项为0分，次要责任人员此项扣50分，其他涵盖人员此项扣20分。 100 10 加减分项目 恶性事件 严重违纪行为 旷工/泄密/传播不实流言/偷窃/收受贿赂等判定为严重违纪行为 经判定为严重违纪行为的员工，当月扣除所有绩效考核分，不享受绩效奖金。
4、某房地产企业绩效考核制度 总则 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一，科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，并在公司形成奖优罚劣的氛围，特制定本绩效管理制度。
1、公司的员工应知道公司所提供的每一项权益和机会，在本手册的以下章节中，我们也正是这样贯彻的。同样，我们亦希望每一位员工都能充分熟悉公司的管理规章制度。公司将会以真诚、尊重和平等的态度对待每一位员工，并共同磋商每一个重要事项。公司的管理宗旨在于建立一个不断发展、不断创新的执行机构，更好地服务于客户。
2、公司实行每周四十小时工作制。 员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。 员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。 第六条 请病、事假规定： 员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
3、员工手册1第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
4、人事管理制度 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
5、第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
中建三局一般指中国建筑第三工程局有限公司，中国建筑集团有限公司通过中国建筑股份有限公司，掌握中建三局的控股权。中国建筑集团有限公司是国务院国资委直接监管的中央所属国有企业，在最新版《央企名录》列第46位，地地道道的央企。是央企那自然更是国企。中国建筑是国企还是央企 中建国际投资是央企。
宁波中海地产是国企。中海地产是中国海外集团有限公司的控股子公司，后者是中国建筑工程总公司的控股子公司，中国建筑是国务院国资委直接监管的中央所属国有企业。这么推下来中海地产应该也是国企的性质。
中国建筑股份有限公司：这是一家国有企业，活跃于建筑和房地产开发领域。 中国房地产开发集团公司：作为国有独资企业，这家公司是中国较早成立的开发商之一。 中国保利集团公司：这家公司同样是国有大型企业，涉足房地产开发等多个行业。
央企四大房地产公司为：保利地产、中海地产、华润置地、招商蛇口。保利地产 成立于1992年，总部位于广州，是中国保利集团产业业务的主要运营平台，而保利集团是一家国有独资企业，由中央政府监管。保利地产在佛山，北京，武汉，上海和重庆等许多城市都有战略要地布局。
中国建筑股份有限公司、中国房地产开发集团公司这两个公司都属于国企，特别是中国房地产开发集团公司，是全国成立时间比较早的开发商，是国有独资企业。
华润置地：华润公司可是我国的老牌国企了，前身是1938年成立的“联合行”，后于1948年更名为“华润”，现在隶属于国资委直接管理。
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