大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司不交社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产公司不交社保的解答，让我们一起看看吧。
如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。 公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。
单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
上市公司不交“五险一金”，一经查实，会立即下市。因为，国家对于上市公司的审计十分严格。
如果上市公司不交“五险一金”，可以即时向当地社保机构，或审计部门举报，以维护自己或全体员工的合法权益。上市公司啊，是按照股利管理管理和经营的公司必须交社保
销售行业不给员工购买社保，主要是由于销售行业的特殊性质，要求人员必须要按时完成工作业绩，如果不能按时完成工作业绩，就会被公司解除劳动合同，而且解除员工的频率也会非常高。企业为了减少不必要的麻烦，所以才不愿意给员工缴纳社会保险。
大多数公司销售人员作为公司的正式员工是要上社保的，但是像保险公司的代理人和保险经纪公司的经纪人，一般都不给上社保，这是由于一方面代理人和经纪人人员变动较大，另一方面也是由于如果公司给缴纳社保，代理人或经纪人的收入会有比较大的降低，大家更愿意选择不缴纳社保，而自己去社区自行缴纳或者是找单位挂靠缴纳。
用人单位不依法缴纳社保的，是劳动法实践中经常碰到的问题，现统一回复，希望能帮助到广大劳动者。
用人单位为劳动者缴纳社保，是法定义务，必须缴纳。如果没有缴纳，劳动者可以劳动合同法第38条，用人单位未依法缴纳社会保险为由，主动解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求用人单位补缴在职期间社会保险，并支付经济补偿金（一年一个月工资）。
还有一个常见情况，双方书面协商一致，劳动者同意用人单位不用给缴纳社保，是否有效。缴纳社保是法定义务，是法律强制性规定，约定无效。即使这样约定了，劳动者主张补缴的，用人单位仍应补缴。但劳动者据此解除劳动合同，要求支付经济补偿金的，一般不会被支持。
劳动法微匠，见微知著，律人匠心。
被公司坑了不要急，劳动仲裁了解一下。
首先，物业公司不给交五险一金是违反劳动法的，所以你不要担心。
面对这种情况，如果你刚去面试他们就提出了这样的要求，那趁早换一家。
如果你已经在这里工作了，但暂时又不想走或者没有好的去处，那么在工作中要注意保存一切能够证明你在这里工作过并且有着明确年限的证据，比如员工卡，考勤记录，工资流水，公司微信群，领导交代工作的微信对话等等。等到哪天找到好去处或者是不想在这里工作了，拿着你这些证据，向当地劳动局申请劳动仲裁，劳动局会对公司进行处罚，并且会要求公司补缴所有社保。
注意：劳动仲裁是有时效的，时间为离职后一年，别错过时间。劳动仲裁是免费的，而且劳动局对于这种情况一般都会严肃处理，所以不用惧怕公司所谓的威胁。拿起法律武器，捍卫自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于房产公司不交社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司不交社保的4点解答对大家有用。
