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可以向劳动监察大队反映，或向公司所在地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。
对于保险问题，按劳动合同法司法解释三规定，对于未开立保险账户的，起诉到法院，法院应予受理；但对欠缴保险费的，法院则不予受理，而是由劳动部门行政处理。
建议集体劳动仲裁吧。要求补缴社保，要求支付双倍经济补偿。如有其他加班费，拖欠工资等，也可以主张支付和加付赔偿。如果人多，请个律师，结果更理想。
如果不存在这种情况，就是公司单纯不想给你买。第三，看看公司是否与你签的是劳务合同或雇佣合同（你只说没给你签劳动合同，我不知道是否签过其他合同）？这两种合同可以不购买社保的。
单位未支付加班费用的，能够按照《劳动合同法》要求，立即通告单位解除劳动关系，规定单位足额支付加班费用，而且能够规定单位支付经济补偿金。
法律主观：加班后公司不给加班费，劳动者可以通过以下方法讨要加班费：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。
法律主观：公司无权强制要求员工加班，员工可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁。员工辞职用人单位不得克扣工资，克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
如果加班费没有加班费，可以向劳动监察机构投诉或举报，也可以申请劳动争议仲裁要求他们支付加班费。如果不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
法律分析：加班不给加班费可以申请劳动仲裁。
法律分析： 可以，但是需要提供相应的证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。加班工资属于劳动争议的范围。所以，加班工资的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位要求劳动者加班不给加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁。但是要向有管辖权的仲裁委员会去提出书面或者口头的申请，且要提供单位不给加班费的证据。
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