大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于房产公司竞聘原因的问题,于是小编就整理了4个相关介绍房产公司竞聘原因的解答,让我们一起看看吧。
尊敬的各位领导、各位评委:
大家好!
首先非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘项目经理的机会,凭借多年的工作经验和对房地产事业的热爱以及对自己能力的自信,让我信心满满的走上了竞聘项目经理这个舞台上,我将十分珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会。
接下来,简单介绍一下我个人的情况,以便大家对我有进一步的了解
买艺术品或是古玩,早些年还是有机会的,现在吧,捡漏的概率跟买彩票中奖差不多。
偶尔在网上也看一些卖画的直播,主播介绍画家和作品,那阵势,你今天买一幅画,过两年就可以换一套房,屏幕上立马出现很多出价的。介绍画家都是客座教授、国家一级,这个院长,那个院长,其实绝大多数的头衔都是编的。
真正捡漏的机会可遇不可求,从事书画工作这些年我算遇到过一次,那是五年前做清华美院高研班的毕业展,画展结束后大部分作品没卖出,同学们都来自全国各地,都希望作品能变现好带钱回家,我把剩余的画都打包了,有三十几幅,连买带送,很便宜。
几年过去了,这些同学大部分都加入了中美协,去年在一个拍卖会上卖出其中一幅就收回了全部投资。
3000块捡漏一个女大学生,网上认识一个女生,交往一星期,她走的时候给了她3000块学费。
2020年4月,因为疫情大学都没开学,在网上认识了一个女大学生。她说自己租的房子到期了,但是还有半个月就要开学了,她不想续租。当时我租的房子也快到期了,已经提前租了一套新的房子。我邀请她过来免费住。
她毫不犹豫就同意了,我们约了一个周五见面,她从广州坐动车到深圳。我记得很清楚,她是晚上8.40到的,我在站在等了她半个多小时。
见面后我带她到了住的地方。因为是新租的房子,还没收拾。她说有点害怕,要不先吃饭吧!我请她吃了一顿麦当劳,两个人花了100多块。
吃完饭已经快11点了,我就带她回到了我原来住的地方。晚上两个人聊到一点多,主要是聊双方的感情史。实在扛不住了,我就在沙发上睡了。
第二天我们一起收拾了新房子,她帮我搬了很多东西,我还心想着省了搬家公司的钱。收拾好后,我把她就在了新房子。
晚上八点多她给我打电话让我开门,我没想到她又跑过来找我了。她很直接的问我:哥,你有没有女朋友啊!能不能看上我!我也没拒绝,直接说:好啊!
就这么两人算是确定男女朋友关系了!接下来一周过得挺开心的。她是潮汕人,非常听话,又会收拾家!床单被罩衣服全给我洗了一次。每天还到公司门口等我下班。
住了一星期后,她要开学了。她走的前一天晚上和我说:自己两万块钱借给朋友了,开学学费需要8000,问我能不能借她钱。
我当时有钱,但我内心很拒绝,我说不太方便,我一个人在外面每月也没钱,以前那个房子押金还没退,如果退了可以借你。
17年下半年,我们这里房地产正处于低迷时期。那个时候,父母想买套高层电梯楼房,这样以后就不用再爬现在的四层楼房了。我就一直帮父母关注着房产信息。
一次外出办事坐朋友的车,途中朋友又接了一位他的同事。我和朋友的同事正在寒暄中时,我突然接到了一个房产中介的电话,我在电话中向中介咨询了几处房产的事,觉得不很合适,就挂断了电话。
这时,朋友的同事问我是否要买房,我说是的。他又问我看市区某处(目前看是我们这最好的地段)房产是否考虑。我说价钱合适的当然可以。于是,他向我介绍了一位该房地产的管道件供货商,说这个供货商手里有好几套顶账房,价格需要我自己去谈。
接下来几天,我找了各种关系,确认了这个供货商手中的顶账房没有问题,通过几轮谈判,按3000元每平米的价格(当时开发商的售价在4000元),把其中一套二十六层(共33层)的120平米的裸房给父母买了下来。
这个价格比起当初开发商卖期房的价格还略便宜。买了后没几个月,这里的房价就蹭蹭地上涨。目前,这里房价已经平均到了5000多元。
当时,从有买房的想法到买下那套顶账房,前后仅仅一个来月,现在觉得,那真是个大大的捡漏。
当然,买顶账房是有风险的,而且需要你全款付给供货商。幸好这个供货商很好,在付款、协调开发商、网签等方面都没有出现问题。
我的回答:看到文案说这些年你都捡过的漏有哪些?我在心里默默的回忆一下,这些年因为爱好和兴趣才走向收藏之路,在收藏的过程中我曾经也看到过非常漂亮的收藏品,我也动过心。但是我最后放弃了,我是一个只收藏,不参加任何交易和买卖的玩家,所以我说,我没有拾过漏。我收集的藏品目前在我们这里还没有人玩,想捡漏,实在太容易了。如果那样的话,就违背了我的初衷。
这些年我捡过的漏是很偶然买了一套省城的电梯房。临时起意房子没看到就决定买下来,五年后过户时房价涨了几倍,房主磨磨蹭蹭最后还是顺利过户了。
当时买了一套单位福利房住着,房子大,手里也没多少闲钱,也没有想着还要买房子。
那天下午,老公下班回来说,和他工作打交道多年的在省级单位的苏老师说,省政府奖励有贡献的科技人员,团购了一批房子,把奖励的七万元奖金用于抵扣首付款,他们单位包括她在内有好几位同事受到奖励,有同事不想要房子,给三万五就可以转让。而且下个月就可以交房,如果要就尽快定了她帮着牵线。
我一听是大地产公司开发的,小区规模大,价格划算,于是就让老公联系苏老师,时间紧没空去看房子,当天晚上与一套12楼、4室2厅2卫的端头房房主联系上了。
第二天与房主电话协商,邮箱传递我起草的转让协议,第三天中午见面一起吃饭,饭桌上两家夫妻签协议、按手印,付了转让费,然后一起去售楼部签购房合同,付首付,所有税费我家支付。写了收条,办完后就各自回家了。
今年的金三银四的招聘季节跟以往不太一样。以前的金九银十主要招聘的是应届生实习生。金三银四主要招聘社会人士跳槽。但是今年的情况是,金三银四仍然有很多应届生在应聘大军里。为了让没有工作经验的应届生们选择出相对靠谱的企业,今天给大家说一说我认为的“好企业”什么样。
所有的好单位都有以下这些特点。记住,是所有!
第一、完善的社会福利制度。
这里比较简单的就是有五险一金,好一点儿的是有商业补充保险。试用期不超过6个月。试用期也给上社会保险。国家法定节假日的休息(含双休)。年假体系。食堂等。
第二,合理的薪资体系。
这个不一定就是高工资就一定是好企业。你要看下加班的频率和加班费的支付情况。如果工资跟行业标准一样,但是加班很多甚至是无偿加班,这种需要根据自己的需求判断。
第三,合理的工作时间。
我个人觉得,996的企业也不一定就是多好的企业,甚至有的还要求007.如果工资够高的话,看个人需求。
我来回答这个问题:
其实正规大公司需要招聘人才的话基本都是在本地的人才市场做招聘,正常情况下公司会派人事组织专业招聘团队去人才市场租摊位直招的。
招聘过程中没有要求报名费,什么费都没有,只要填表面试,然后等通知直接可以去公司上岗新人培训。
如果有些不正规的招聘信息你们不要去相信,第一就是要交报名费的那种,肯定不正规的,为什么有些公司天天在招人呢,其实有的就是专门收报名费的。所以想要进正规大公司不要去小中介做应聘,因为防止被骗。
大公司或国企,招聘的渠道最多的校招与内推。
所以说,校招是你进名企可能性最大的途径了。
其次,一些重要岗位为了考虑公司业务熟悉程度,一般都优先内部招聘。能挂在外部招聘的,大都是挑剩的。
所以,如果想进大企业,要么就校招,这是最容易的一次。其次,就是找官网或找熟人内推。
大公司、国企如果需要招聘,一般是在高校,招聘会。招聘渠道大部分是发布在正规的招聘网上以及公司自己网站主业上。
对于效益大公司、国企招聘其实主要分为内部招聘、校园招聘、社会招聘三大类。
1、企业内部员工的竞聘,这类是不招聘人员的,只是内部员工的岗位变动。例如,单位的某个领导退休了,公司领导不能直接指派人选,又不合适对外招聘时,就在公司内部发出竞聘的公告或者通知,让员工看到后自己来竞聘该岗位。这种情况国企经常发生。
2、职工子女符合条件的可以直接进去企业工作。这也是老国企留下的历史问题,你也可以理解成国有企业员工的福利。这和大公司有关系走后门一个道理。
对于接受职工子女工作的国企来说,每年都会统计职工子女的毕业情况、专业类别等信息以便提前做好工作部署及安排。
有次和公司一领导出差,领导的爱人是银行工作的。他说如果他儿子想要去要去银行工作,只要是“211”院校的直接可以来上班,否则是进不去的。
3、内部职工推荐。就是该企业员工拿着你的简历直接递给公司的人力。这类也是存在的,一般都能成功。
我的大学同学想来我们公司,虽然我们公司一般,但是流程比较严格,我拿着同学的简历直接去找我们公司的人力,人力看看简历告诉我说,我们会给他打电话的,让他注意接电话,等通知。结果可想而知,同学顺利入职。
原则上内部招聘完之后才开始校园招聘。如果内招满了,你自然看不到该公司招聘的信息了,这就是很多国企你从来没见过它招聘的原因之一。
校园招聘还是比较靠谱正规的,因为来学校招聘,一般是经过学校查证和认可的,或者习惯每年来招聘的企业,或者就是从本校毕业的学长所创办的企业等。
社会招聘相对来说鱼目混杂,一般要求工作经验,是对企业日常职位空缺的补充。
平台招聘、公司 企业平台、校园招聘,目前校内应届毕业生招聘较为🔥,最近稀罕上一家公司的招聘语“那深圳工资,住长沙房子,干全球事业”,万兴科技的这则招聘广告挺吸引眼球的
目前很多公司用到的测评软件都是非常具有参考价值的。根据我的经验,测评结果会包含您多方面的内容比如协作能力,领导能力,抗压能力,创新能力,性格类型等,公司拿到测评报告后可以看到哪些方面你是符合公司的用人要求,并且会问你测评结果建议的面试问题,以更加全面的了解您是否符合公司的用人需求。所以这个测评对于公司来说是很重要的,有的公司如果你没有做测评甚至连面试的机会都没有。
希望我的回答能够帮到你。
对心理测评的重视程度各家公司有所不同:在面谈之前就要做测评的,这个测评的结果很重要,会决定你能否进入到面谈,譬如世界500强的丹麦公司马士基非常重视性格测评,结果与他们公司的要求不符,连面谈机会也没有;大部分公司是将心理测评作为最后的一个筛选工具,所有面试结束后胜任一个职位的有好几个人,心理测评的结果会作为参考之一。
和招聘相关的测评一般包括职业兴趣、能力、价值观和性格四大类。职业兴趣、价值观、性格测验不太容易事前准备,尽量凭自己的第一印象做题。
能力类测验,会测试中英文阅读能力、逻辑、数学等,有点类似于读书期间的考试,是有标准答案的。虽然每家公司的题目相差较大,但解题思路是相近的。
很多知名公司的能力测验都是由CEB公司提供,包括银行业的汇丰、渣打、恒生,四大审计公司的的德勤、毕马威、安永,快速消费品业的联合利华、高露洁、玛氏,房地产业的瑞安集团等。可以上CEB网站预先做类似的题目,也可以通过网络搜寻目标公司的题目、解题思路与答案、心得。
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相信大家都听说过冰山原理吧,往往冰山一角是展露在外更直观可见,但真正决定一个人职业发展的却是冰山下面那些不容易察觉的潜质。从企业角度,选人的目的是达到“人岗匹配”,当岗位内容是一定的,那么如何把握人就更为重要了。在企业用人成本越来越高的今天,企业选人更加谨慎,除了面试、笔试这些基本的操作外,很多公司都选择购买测评产品,作为一种面试辅助工具更深入了解求职者。那么测评都从哪些方面可以更深入了解人的特性呢?以销售岗位为例,我们可以通过引用智鼎在线岗位测评从销售情景模拟、人际理解力、职业性格评估、激励因素评估四个题目体系,从销售技能、性格匹配和工作动力三大维度对候选人进行360度评估。评估的结果直接和岗位对应,节省了很大的选人成本。但是,有很多企业采购测评不专业,候选人有目的的做测评,也会造成结果不准,“看走眼”,所以测评科学性还是要对比衡量。回到个人,测评在没有干扰的情况下,对我们了解冰山下面的自己也很有帮助。有时候我们对自己也不是非常了解,特别是动机。而动机往往会直接影响我们对职业的选择。测评用途也很广泛,比如岗位竞聘。大学生的校招,测评也是几乎都会用到的。因为学生可塑性是较强的,他们还没有职场经验,所以测评会更可以看出他们潜质,也为职业发展创造更多可能。
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一家公司面试的时候让你做测评,只能说明这家公司人力资源管理上善于利用技术手段来实现,至于这个结果是否很重要,要分情况看。如果是刚毕业的大学生,工作经验不多,通过测评手段可以评估出员工的性格、环境适应力、培养潜力等特质,这个时候测试结果直接影响是否被录用。如果是面试有丰富工作经验的人,大部分公司的测评就是辅助作用,主要交流沟通、薪资待遇等其他方面因素。
到此,以上就是小编对于房产公司竞聘原因的问题就介绍到这了,希望介绍关于房产公司竞聘原因的4点解答对大家有用。