大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司带薪培训的问题，于是小编就整理了5个相关介绍房产公司带薪培训的解答，让我们一起看看吧。
岗位要求：
1、25-38岁，1年以上本行业工作经验或3年以上销售团队管理经验；
2、追求卓越，勇担责任，事业心强；
3、较强的目标管理能力，计划和执行能力，解决问题的能力。福利待遇：
1、有竞争力的薪酬 （底薪+提成+奖金+门店分红） 2、全面的福利保障：养老保险、医疗保险等5险，带薪假期（病假、年休假等），婚育补助…… 3、外出培训调研机会 4、广阔的发展空间：在这个高速发展的行业、快速扩张的企业里，你未来的职位可能是——区域经理、区域总监、股东…… 联系地址：湖南长沙长沙市芙蓉中路一段458号平安大厦16楼
八福地产公司是一家民营房地产开发企业，八福地产公司开发的景泰嘉园品牌获得业主的一致好评，市场销售特别好，八福地产公司规模不断壮大，职工收入待遇比较好，其中职工年平均收入大约在15万元左右，企业给员工交五险一金，周六日员工轮休，每年安排员工出去交流培训，并可以享受15天带薪假期
我说一哈重庆的大致水平 重庆某家的大概 一、职位要求： 1、统招专科及以上学历，专业不限 2、年龄20周岁及以上 二、公司薪酬： 1、实习期:无责任底薪4000元（在校实习生底薪为3500元）+提成50%-85% 2、转正后:底薪（3000-6500）＋提成50%-85% 3.店经理薪资：底薪3800元/月-6500元/月+提成58%-85%+徒弟带教业绩10%-20%+徒弟升级积分奖励50-100积分。 4.工作范围：整个重庆。 三、公司福利： 1. 个人福利：五险、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、节日礼物 2. 健康关怀：关爱基金 中介这行 一直以来都是受争议的 吃的苦 坚持的人 就是赢家。
【沈理职谈】的观点，我猜题注是想着：大众对于链家的印象就是经纪人天天打电话，天天跑来跑去的，技术含量不高，学历不高，是一群微生活奔波的人。也就是职业形象的地位看起来是不高的。所以题主作为本科生，担心别人说你，才会问这个问题的。其实建议如下：
第一、平台来说。其实链家还是可以的，平台挺大，影响力在近两年也是可以的。只是这个平台是为了二手房相关的业务，大家都知道，房产经纪人都是风里来雨里去的那种，天天为了出业绩不免经常电话骚扰业主，因此也留下了不少不良印象。但是这个平台是没问题的，如果你想一直在这个行业内工作，这里可以给你不少经验的，以后说起来也不是师出无门。
第二、收入来说。链家高收入这有没有，回答是肯定的。如果你天天拿到高提成，高收入，谁管你在哪里工作，有钱就是身份。天天在BAT里边不赚钱，那也是没啥意思的，所以还要看你的业绩和收入。
第三、看你的岗位。链家里边也不仅仅只有一线的经纪人啊，也是有很多岗位的，链家的管理层和负责人，在行业内肯定能够得到认可的，手里资源也是很丰富，所以只要你干出业绩，当个领导，其他都不是问题。
第四、我的建议任何一家公司里边都会有不同的分工，也有不同的岗位，员工的学历水平肯定也是参差不齐，只要能够满足岗位要求，公司正常情况下也算是不拘一格升职了。所以你不要看其他人的情况，我相信那些高中生或者专科生里边也是有业务水平牛逼的人，所以不管你说本科还是研究生，能够在一个差不多的平台里发挥热量，找到价值，都是可以的。
相对来说还是不错的，但是要知道一些残酷的真相
本人4月份入职链家，7月份离职，离职是因为身体负荷不了高强度的996工作模式。主要是皮肤问题，每天都要穿长袖白衬衫，大夏天也是。搞得我有了毛囊炎痘痘。如果你想赚钱，能扛得住业绩压力，链家是一个很好的大平台。最起码在房地产行业。
刚进去就做卖买了，在入职第65天成功开了一单上门客，当然这离不开当时带我的师傅和店长，没有他们我这一单绝对成不了。我当初进链家就是为了钱，但后来发现身体确实吃不消，就离开了。不过链家健全的培训机制，业务流程是相当不错的。注意哦，租赁业务也是蛮不错的，最起码刚开始就有业绩，不需要像进去就要买卖那样煎熬。
现在都是招本科毕业的，全日制的统招生，对在校成绩有要求，还有个人征信。最重要的是保底月薪8000，那是多有诱惑力啊，毕竟刚毕业的，普通学校的，普通专业的学生工资差不多四五千左右。然而，等你开单了后才发现，保底的是要扣掉的。除非说，刚开始就做租赁，业绩很好，那么就不会遇到这个问题了。但是后面租赁要是转买卖的话，过渡期也会遇到这样的问题。
事实上，新人期A0是5000底薪+3000绩效，无绩效就是给补贴。基本上A0阶段，干得再好，都没有提成。可以理解公司培养人才花费大，但招人的时候就不要承诺啊，什么新人提成20%。真相是，你开出来的第一单，要先扣掉补贴，剩下的才算是你的。后面升级了的话，A1就是底薪3000了，如果当月做到不到8000，会给你补偿。但是如果入职后90天后起，很多业务量不达标，会进入低绩效行列。
另外上六休一，如果遇到节假日，不好意思，过节不休息，过完节后，进行单休。当然，单休那一天也是有工资的。还有，新人工资高的原因是，交深圳保险，很介意社保的那就不要去哦，会浪费掉一些时间的。
是金子总会发光的，有能力的人到哪里都能干的出色。出了社会，你会发现，学历不是很重要，人家看重的是个人能力。即使是硕士博士，没有能力在哪里也不会受重视，即使初中毕业，有能力在哪里也会被重用！
真的没必要在乎这个问题，在乎这个问题的人，大多因为周围的议论吧，觉得上大学花了那么多钱，出来跟一些高中生同一个起跑线，很丢人。
个人觉得，大学的意义主要在于，更高的思维层次，那本本科证书，至于出来做什么，都是个人选择，再者，现在的本科生真的不值钱了，唉。
大学里养成的思维习惯会贯彻你的一生，面对事情的解决模式都会受此影响，可能一开始会不如别人有经验，觉得自己不如别人，此时，更需要要的是，拉近与别人因为经验产生的差距以及在你的优势上取得更多的成就。
选择了链家，并不是耻辱，假设你在链家还不能有所发展，那真的对不起那本学历了，希望对不住那四年的青葱时光，加油。
高薪招白纸，白纸好培养
先用高薪（广州这边5-6K，上海北京听说是8-10K）无责任底薪先招进来
先来个封闭培训，再来个每周培训每月考试，把想灌输的东西灌输进去
每月来个颁奖会，告诉你你隔壁分行谁谁谁一个月赚了五六七八万
给你分配个师傅，带着你找客户看房
三个月后转正了，开始职效考核
待遇较好，但存在差异化。
因为恒逸集团是一家拥有较高知名度的企业，所以在待遇方面整体是比较优越的。
但是由于该企业规模较大，不同岗位之间的待遇也存在一定的差异化。
此外，不同地区的工资水平也会对待遇产生影响。
值得一提的是，恒逸集团目前所在的行业也非常竞争，拥有较强实力和经验的员工自然可以获得更高的薪资待遇和福利待遇。
总而言之，对于一些有特殊技能和经验的人员，恒逸集团的待遇是比较真实且优越的，但需要注意整体上存在差异化。
未知。
因为一个企业的待遇涉及到众多因素，如行业、公司规模、地区等等，而恒逸集团是一个拥有超过20年历史的大型企业集团，包括物流、房地产、商业等多个领域，所以待遇情况是需要具体分析的。
同时，也需要注意到企业待遇多数基于市场和岗位价值而定，且因行业和个体经验不同而异。
想要更准确地了解恒逸集团的待遇情况，建议咨询该公司的HR部门。
恒逸集团的薪资待遇非常优厚，它为员工提供了具有竞争力的薪酬福利。恒逸集团的薪资结构是以岗位级别和职称级别为基础的，每个岗位级别和职称级别都有不同的薪资待遇。
恒逸集团的薪资待遇包括基本工资、绩效奖金、职务津贴、年终奖金、补贴、福利等。
恒逸集团还提供了其他福利，如带薪年假、带薪病假、带薪产假、带薪婚假、带薪丧假等。此外，恒逸集团还提供了其他福利，如定期体检、定期培训、员工旅游等。总之，恒逸集团为员工提供了具有竞争力的薪酬福利，有助于提高员工的工作积极性和工作效率。
恒逸集团的真实待遇还是不错的，平均工资￥17780/月，其中拿 20-30K 工资的人占比最多达 36.2%，其次是 15-20K 占 24.1%， 10-15K 占 20.7%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。
浙江恒逸集团有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有23位圈友现身分享，根据网友分享统计，浙江恒逸集团有限公司平均工资为8661元/月，其中36%的工资收入位于区间6000-8000元/月，18%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，浙江恒逸集团有限公司年终奖平均19709元。
到此，以上就是小编对于房产公司带薪培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司带薪培训的5点解答对大家有用。
