大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司校园招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产公司校园招聘的解答，让我们一起看看吧。
现在的开发商。一般招聘员工都是。内部推荐或者是。在各大网站上都会有。照片信息，不过最有效的还都是在行业内部去挖掘。
销售员儿比较靠谱一点像这种情况下招的员工更加专业一点。不需要做过多培训。直接可以上岗的这种。或者是其他的员工直接找到售楼部应聘的。
1、性别：不限；
2、年龄：18周岁-40周岁；
3、学历：初中及以上学历；
4、身高：女性1.50米以上，男性1.55米以上；
5、视力：4.8以上，无散光、色盲；
6、无吸烟史
舜宇集团安全员招聘要求：
1. 大专及以上学历，安全工程、消防工程工科专业优先；
2. 三年及以上安全工作经验，持注册安全工程师证书优先；
3. 掌握word, excel, powerpoint等软件，并能熟练运用；
4、工作认真负责、有责任心，能吃苦耐劳；有良好的职业道德，遵纪守法，为人忠诚。
5、具备一定的沟通协调能力、计划管理能力、抗压能力；
职位招聘1-2人
1. 比较严格。
2. 因为舜宇集团是一家知名的房地产企业，对于招聘的人才要求非常高，需要具备较高的学历、专业技能和实践经验等。
3. 包括：具备本科及以上学历，专业与招聘职位相关；具备较强的沟通能力、团队合作能力和创新能力；有相关工作经验者优先考虑；熟练掌握相关办公软件和工具等。
我爱我家房地产经济有限公司是一家规模特别大的中介公司，大量招人也是行业需要，毕竟中介行业需要大量的输入新鲜血液来给公司带来大量的新生力量，中介公司不光要长期招人，也不断地有很多员工流逝。所以只有长期招人才能源源不断的给中介提供很多优质的房地产经纪人人员。
因为近几年房地产开发商在中国疯狂的敛财，随便一块地圈起来就能往外卖，不管有没有证就让销售顾问往外推销，丰厚的提成吸引了一大批素质参差不齐的人进入到这个行业，只要能说会道你就能忽悠住客户买房，然后就能拿到提成，让一部分人瞬间暴富，就这样一传十十传百，让外行人感觉地产行业真的很赚钱。
所以我身为这个行业的从业者感觉现在人还是很好招的，我们常用的方法有
1:网络上发布招聘信息。
2:定期的校园招聘会我们也会参加。
3:熟人介绍。
4:人才市场
基本上就常用这几种方法，适不适合你就需要你自己去体会了。
最近几年随着国家的不断调控房价，各大房企不管是在销售上还是在人员上都受到不小的影响。大一点的房企如绿地 保利 恒大之类的在招人的时候基本要求还是相当高的，最基本的要求要大专以上学历，年龄基本35岁以下，男身高要1.7米往上 女身高要1.65往上 ，老是感觉他们不是在招人实在选秀୧😂୨，至于工资嘛大家都懂的，在招聘网上面基本都是月薪过万，然后各种福利比如五险一金，带薪年假，年终奖，旅游奖……总之当你看到招聘广告的时候就会眼前一亮，满脑子都是💰💰💰，但其实事实也许并非这样，当你真的去面试的时候，他们所讲的跟你招聘广告上看到的完全是两回事，工资也不是月薪过万了 只有底薪2500左右，然后跟销售挂钩，然后没有完成规定的任务也许就只有底薪，要是没有业绩也许连2500都拿不到😂我曾经身边一个朋友去过一家房产公司上班，底薪2500，然后开始一个月没有销售，第一个月就拿2500底薪，但是拿钱的时候经理告诉她这是预支工资，会从以后的提成中扣除😂😂。企业不会白养人，没有白拿的工资。现在也过了房地产遍地是黄金的时代，所以现在房企招人还是不怎么好招。所以现在的问题就是房企要么放低自身姿态，降低招人标准，要么继续天天发高薪水招聘广告🤣🤣🤣
到此，以上就是小编对于房产公司校园招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司校园招聘的4点解答对大家有用。
