大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司老招人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产公司老招人的解答，让我们一起看看吧。
一般都会认为是2个高峰期，金三银四，金九银十，但是 房地产行业特殊些，房地产发展扩张的快，而人才非常稀缺，月月都是在急聘招人，可以说房地产公司每月都是高峰期吧，因为我们公司在房地产英才网上做招聘发布信息的时候，经常看到上面的企业不断变换。
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由此可见，房地产公司的招聘频率了。
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正好有朋友做中介，了解一些情况！
房产经纪公司一直会缺人，所以一直会招人。
首先用人成本很低，招的人试用期有工资，过了试用期就没有工资了。而且还会需要自己出“端口费用”-就是在网站打广告，查询房源的钱，而且每月都要出。如果你过了试用期一直没有卖出房子，那么你每月不要说挣钱，还要从自己口袋里掏钱出来。所以好多人过了试用期，再坚持几个月后就干不下去了。
再者招人有广撒网的意思，找的人有一个人卖出一套房子，那成本就会来了。有点像卖保险，员工周边亲戚有买房的都能拉进来。
买房的重复客户比较少，就是说这个客户买一次房子后，很少说短期内又要买，所以一直需要找新的客户，比起一般的销售来说要难的多。造成人员流失严重。
以上原因造成了房产经纪公司一直在招人。听朋友讲的，不知道原因是不是全国适用。
的确现在从事房地产的人太多了，因为本来这个行业的门槛就比较低，贝壳系得中介公司招聘大专学历以上，我听说差不多也能录用。小中介公司门槛更低，兼职得过多，宝妈。房地产行业未来肯定会走上正规化，淘汰那些不能坚持做得，浑水摸鱼得，想进入行业挣快钱得
这个问题怎么回答呢，现在的房地产行业从业人员确实过多，因为我身处杭州，所以就拿杭州来说，杭州的房地产从业人员有相关登记的可是数以万计，还有一些没有登记的从业人员是很多，例如像萧山老城区里的一些夫妻店。
不管是不是房产销售，任何销售基本上都遵循二八定律，这几万人当中也仅仅只有20%能够挣到钱，剩下的80%甚至是连温饱问题都解决不掉，我本身就是从业人员，看过太多的人在靠着刷信用卡网贷等来过生活。房产行业从事过的人才知道其中的辛酸，风吹日晒雨淋的，一年到头成交不了几个单子，大头的都被平台拿走，剩下的拿到手里，除去吃喝，房租，网络端口支出，几乎寥寥无几。
你说这个行业还能从事多久，我只能说，加强自身专业技能，和服务意识，你可在这个行业中一直延续下去；能挤进那20%的人，再去从事其他行业，说实话基本上不太会了，即便是要创业这类人也都是做着和房产相关的工作。
现实和价值要从个人职业来评价！现实中竞争和挑战是不一样的！如果单从工作角度看待一个房产你可能不乐观、但是可以转型发展从小做起、你就会发现空间很大！比如房产中介、服务管理！
对于这个问题，我们先说结论，再说原因。
结论：
房地产行业的人只要想做，从业时间是可以一辈子的。你感觉的人员严重饱和，可能是一种错觉。
原因：
1.我们任何人都离不开衣、食、住、行，房地产行业是解决我们住的行业，不可能会消失和没有，因为我们不可能不住房子。
2.只要房地产行业存在，就一定会有地产行业从业人员，所以，只要你愿意，想做多久都可以做多久。
3.当然，随着市场波动，房地产行业可能会出现短期的用人需求波动，比如市场不好的时候，用人需求减少了，自然就会有部分人员因各种原因离开地产行业。
4.目前虽然疫情期间很多企业都很艰难，但以我自己的观察，现阶段房地产行业人员并不是出现饱和，而是出现结构性的人员供需失衡，一方面，地产行业从事内勤、管理等职能人员确实有些臃肿，很多企业都有这种大企业病，另一方面，现阶段很多房地产行业还是非常缺一线销售人员的，总招不够人，因为地产一线销售工作辛苦、压力大，经常因业绩不达标被主管施压，没有业绩时收入也不够稳定，因此很多人宁愿去企业应聘文职岗位，都不愿意干地产销售工作。
所以说地产行业人员严重饱和不是很客观。
疫情当头，还拿房子说事啊！还想着拿房地产挣大钱啊？
既然房子是用来住的，就应该严厉打击炒房客，特别是企业炒房！买房后就应该住满10年方可做为二首房交易（10年限售）。坚决支持取消预售制度，取消公摊面积，取消中介，开发商建好房子后全部精装修，让顾客买房就像买车一样，一房一价，明码标价。
严厉打击房地产行业里的囤地囤房，捂盘惜售，虚假宣传，一房多卖等黑恶势力犯罪，深挖房地产领域的官商勾结，严厉打击保护伞！
炒房客严重扰乱国家正常经济秩序，必须从严打击！
实体兴则国家兴！强烈建议国家大力发展实体经济，遏制房地产蔓延，房子够住就好，过度建设房子会造成国家资源浪费！
关键是现在广大人民群众觉醒了，不会再被某些开发商的虚假宣传忽悠了！
我来说说吧。
1.从公司角度来说，开一家中介公司其实几乎没有招人天花板的，可以无限横向扩张，这是一个正循环。一家60平米的店面一般需要5-20名员工，位置好的话业务可以覆盖周边3公里的小区，当你另外又招了10个人，就可以去开分店，业务覆盖区域可以按几何倍数增长，业绩量也是成正比。所以招到更多的人是中介公司业务规模发展的前提。
2.从员工角度来讲，基层员工想要升职，就需要业绩和收人同时进行，业绩达到要求后自动升职，但是公司不会派很多人给你，顶多派两三个人帮你组建团队架构，但是团队壮大需要你自己去努力。赚更多的钱，升更高的职，就看你招到多少人。
3.全年都在招人的问题。很简单，行业流动性特别大，淡季总会有人离职或跳槽，肯定要招人补足架构；旺季生意好忙不过来，多招些人趁机抢占市场。
4.薪资问题。底薪3000只是表面上的，还需要扣网络端口费差不多1000块，平时交通费也要自掏腰包，有客户需要去远一点地方看房总不能带他挤公交吧。还有其他杂七杂八的罚款乐捐之类的。干这行压力很大，要是没业绩，月底扣完五险一金这些，发下来也就1000块钱，想着吃底薪那就等着喝西北风了。
5.招不到人的问题。现在其他销售行业招人都很难，相比来说中介公司招人相对更容易。一是学历门槛低，会写字会用电脑就成，二是年龄段无限制，18岁到60岁来了就是自己人。但是也不是谁都要，如果一个员工好吃懒做阴阳怪气，影响团队气氛，肯定要辞掉的。这个行业不怕你笨，就怕你懒。
感谢邀请。
我是山东威海的最大的直营房地产销售公司，入职6年多了，一直在公司做一线销售。我们公司现有销售人员不到600人，人员一直很稳定，疫情期间我们公司全部员工的底薪照常发放。针对邀请的内容，我们这里有点不太一样的地方和大家分享一下。
1.我们公司的底薪最低没有3000那么高，我们的底薪是2400元起，入职前两个月是无责任底薪的，也就是说只要你安照公司规定的行程管理把自己应该做的工作做到位了就是满底薪的。没有业绩也是满底薪。两个月以后增加一部分考核业绩的标准，也很低的，基本上最少也能拿到底薪的80%以上。根据每个月的业绩晋级，底薪也随之调整，2400-2600-2800-3000-3500-4000-4500-6000-12000。
2.我们公司是目前威海唯一全员交社保的中介公司。是全员交社保，入职的次月必须交社保，不交社保的我们公司不接受这样的销售人员。大家想一下，按照600人计算，一个月公司承担的社保费用就是60多万，一年下来700万。大家传统意识里面，有几个中介公司的老板会舍得这7百万？
3.中介也是一国家允许的一个行业，没有什么低人一等的职业观念。我们公司一直按照正规，合法，以人为本的管理理念在不断发展壮大。我们还是一个很小的公司，但是我们改写了威海中介公司的很多不规范的记录。我们以百分百满意服务为宗旨专业服务于每一位想在威海置业安家的客户。
因此我们感觉非常幸福，公司的人员也非常稳定，到过威海的朋友可以发现，威海的大部分地区都有我们公司的门头。反正我是感觉没有什么内幕的，很多人都主动要求入职我们公司。我们公司也通过正规的居间服务，避免了很多客户在买房过程中出现的问题房源，确保了客户切身的经济利益，助力客户在威海买到满意的房子。
到此，以上就是小编对于房产公司老招人的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司老招人的4点解答对大家有用。
