大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司裁员方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产公司裁员方案的解答，让我们一起看看吧。
1 一般情况下，房地产企业在裁员时会根据员工的工龄和岗位等级提供一定的补偿金。
2 这是因为裁员涉及到员工的利益，按照劳动法的规定，企业需要为裁员员工提供一定的经济补偿作为福利保障。
3 除了经济补偿外，企业还应该关注员工的职业转型和就业安置，提供相关的帮助和支持，从而最大化地保护员工的权益和利益。
我不是恒大员工，但朋友在里面做工程的，他说对于他们工程部，还没有说裁员，大家还是做好手头上工作！但同时朋友也在投递简历，因为现在工资发不去，打工人还是要生活的，所以只能自己找后路，找到就走！
小编对接客户是恒大汽车的设计部，为了避免说错话，谨慎回答：
1、恒大汽车目前推出9款车，车展亮相7款车，实际开发在进行中，装车基地也都在正常进行；
2、目前先主要推出一款可以量产的车，后续会陆续推出相关车型；
3、恒大汽车的内外饰设计以及车身设计都是由知名企业麦格纳，爱达克等设计厂商设计，性价比较高；
4、现在恒大汽车内部依旧是有条不紊的进行装车验证，保证交付的车辆能够稳定可靠。
有个小学弟是以校招生进入恒大的，昨天在群里吐槽说已经开始裁员的动作了，是最常规的操作-调岗，不服从的可以选择离职。话都说到明面上了，看样子，之前的各种谣传马上要变成事实了。
坐标江苏，恒大房地产某区分部，就在我们公司楼上一层，平时经常见面闲聊。听他们已经连续三个月发底薪了，两千多块钱，提成绩效之类的都压着了，目的就是让员工自离。
人事每天都会找员工谈，谣言满天飞，几乎隔三差五就有员工离职，老员工都在观望，大多数都在找下家，准备随时跳槽，毕竟要养家糊口，谁家都没有余粮陪着公司干耗。对于恒大来说，裁员是势在必行，但涉及到赔偿问题，所以目前的战略还是先尽量让员工自离，减少公司损失。
大凡企业遇到危机以后，通常是把不太重要的岗位先裁掉。
生产经营的岗位还尽量保留。后勤人员会优先的裁掉。
裁员的方法无非有这么几种：
1.第1种是合同到期了就不再续签了。这样的裁员对于企业来说成本最低。
2.第2种方式是逼员工走。用所谓绩效考核强制分配的方法。把期望裁员的员工的绩效定为最差的D档。然后就把工资给扣掉了。这样员工拿到了很少的钱。就会觉得工作干下去没有意义。又要忍受上司和同事嘲笑的目光。精神崩溃了，就自己辞职走了。企业也可以免得赔偿了。
3.第3种情况是人力资源谈话法。直接就说这个人不合适。从心理上人格上予以打击。迫使此人根本做不下去工作。不得不离开。而且千方百计的压制应该赔偿的款项。
4.第4种更绝的是原来有集资款的。如果愿意马上离职的话，集资款可以退回。假如不愿意走的话，集资款扣留。
从网友爆料的消息来看，恒大裁员特别是裁销售人员困难很大。他现在面临的不只是上述4种情况。还面临着第5种情况。想裁员。员工也愿意离职,但公司集资款根本拿不出来。这样很尴尬，拖着导致问题更加严重。
因为此前进行了大规模的集资。所谓的金手铐。现在资金发生了困难。如果要把员工裁掉的话，需要归还原来集资的款项。偏偏是这些钱拿不出来。那么就没办法再裁下去了。越拖下去成本越高。未来假如破产的话，问题会更严重。
房地产公司照理把房子卖的这么贵，利润实在不会低的,这个钱到底亏到哪里去了？值得网友们认真的研究与讨论了。#新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签##房地产##恒大#
到此，以上就是小编对于房产公司裁员方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司裁员方案的2点解答对大家有用。
