大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司同道人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产公司同道人的解答，让我们一起看看吧。
绿城应届生不好进。
先说绿城吧，中交入股之后给绿城提出了新的战略要求，让绿城这几年也带上了国企的标签，在整个行业调控越来越严格的时期，算是多了一道逆势生长的保障，公司的规模扩张需求对于应届生来说肯定是个好消息，一方面入职之后接触的项目会多，学习的机会也多，成长也就更快；另一方面不用担心面临刚刚入职就裁员的风险。对于想进地产的应届生来说，绿城中国作为去年跨入TOP10，稳居TOP20的房企是一个不错的选择。
但是有一说一，绿城走的低调营销的路线也让各个地区的绿城品牌知名度差距很大。说回绿城的浙江区域，绿城本身从杭州发展起来，这么多年也一直深耕浙江区域，可以说是绿城品牌知名度最好的地区了，无论项目规模还是公司发展，肯定都是应届生可以冲的好平台。说几点应届生比较关心的问题吧：
1. 关于房地产行业的企业文化。和大多数狼性文化的地产公司不同，绿城一直以精致、完美为自己的企业目标，追求产品设计极致啊，工作要求细致啊，整体风格属于比较温和的，工作氛围不会很压抑，只要积极融入，努力成长，就会发现同事都很友善、真诚的，不存在职场斗争、宫斗剧情节啥的。这样的企业文化对于管培生来说走出学校、适应职场是非常环境友好型的。
2. 培养体系。绿城“同道人”的品牌确实打的不响，但是这几年的导师带教、赋能培训、入职阶段轮岗培养也都搞起来了，基本没有散养的情况，集团对培养计划的落实也不断在更新要求，每个同道人都有自己的收成计划，每个月导师辅导进行总结，平时只要你想学习，旁听各个部门的会议、培训的机会也会很多，很开放。不过每个导师风格都不一样，多接触就会发现其实叱咤风云的大导们都很萌哈哈哈哈。有的导师比较忙，部门里面年轻的同事或者前几届的同道人学长学姐也会帮忙带教，基本不用担心入职迷茫。
能不能接受他们都是哥嫂，难不成还能断绝血缘关系吗？
我老公就有大哥大嫂，他们的自私自利不是一般人能接受的。
第一次接触大伯哥是给我老公过生日，（那会我们还没结婚，算是男朋友)他们空着手来我家吃饭，吃完还打包了半个蛋糕回家，当时妈妈就说这样的大哥大嫂不多见呢，叫他们来吃饭是客气，他们也不知道给弟弟长脸，两手空空来，临走还打包！
后来我儿子出生了，正好是过年的时候，大哥对我们说，大家都有儿子，压岁钱就别互相给了吧，当时我就寻思着那我前几年给的时候你咋不说不要呢？这是我儿子出生的第一年你都抠门的不舍得给！
结婚以后，每年过年我们都要去公公婆婆家拜年，每年都是年初二我们先去，我一般是买6个礼盒，从补品到水果都有，都是适合老年人吃的。有一年，我们去的晚了一两天，那天正好大哥也来了，他在挑选我们送去的礼品，拿了4盒然后就走了，我问婆婆大哥怎么不吃饭就走了，婆婆说他要去他丈母娘家送礼。我这才恍然大悟，难怪每次都让我们先去拜年，原来婆婆家就是个中转站，我送的东西转个手到他老婆家里了，真够聪明的！
自私自利的哥、嫂一般在对待健在的父、母亲时表现尤为突出，比如，只有索取没有奉献，对兄弟只有利用与剥削没有扶持和帮助，当然，不接受又能咋滴，弟兄之间经常吵、反目成仇？大可不必，姿态高一点，不要计较得失，打断骨头还连着筋呢。
到此，以上就是小编对于房产公司同道人的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司同道人的2点解答对大家有用。
