大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司离职补偿的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产公司离职补偿的解答，让我们一起看看吧。
央企辞职是没有补偿的。辞职是个人主动结束劳动的行为，发起人为个人，它是有区别被辞退的被动结束劳动关系的，是所属单位的行为。
劳动法对于单位主动与员工结束劳动关系，是有对应的经济补偿和赔偿条款。但是针对员工主动辞职没有对应补偿条款。
央企辞职，个人行为没有补偿，单位行为有特定原因有补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中第三十八条和第四十六条中的相关规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（辞职）的有经济补偿，其他情况下辞职的没有补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
京东员工在职场自媒体发文：赔偿到账了，总共47万，感谢！
京东员工发文称，昨天赔偿已经到账，加上调休，年假，总共得到47万的赔偿；
他说感觉挺好的，在京东12年，离开也很感谢。
他表示，至于找工作，还是先玩玩再说了。
有人评论：只要把补偿给了，那就是不是烂公司；
有网友回复：甚至可以说是好公司。
什么好事就让你赶上了
一般非个人意愿情况下解除劳动合同公司是需要补偿的，补偿是根据是补几个月的事，根据你工作年限加一个月，有的公司比较好，还会再加多加一个月的补偿金，又说n+2 n，就是代表你的工作年限，个月工资就是从你离职这一个月开始，往后推算12个月，你所收入的平均工资
用人单位经济效益差，劳动者离职有补偿吗
首先，根据劳动合同法的相关规定，简单理解，企业提出与劳动者解除劳动合同，劳动者才能获得相应的补偿。如果是劳动者首先提出解除劳动合同，在企业没有明显过错的情况下，劳动者是没有补偿的。
其次，具体来说，企业经济效益非常差，企业能够提供补偿的能力也就比较弱，情况可想而知。企业如果考虑经济性裁员，自然会依法给予劳动者相应的补偿。大多数企业采取的理性选择是，采用各种方式，事实上降低劳动者的收入，由劳动者首先提出解除劳动关系，从而降低成本。虽然无聊，但也无奈😔
第三，作为劳动者本人来说，理性的选择是，寻找更好的机会，而不是在这一棵树上吊死。从目前情况来看，中国经济社会的发展为劳动者提供了更多的选择和更加美好的未来，劳动者只要有一技之长，愿意付出自己的劳动，相信有很多企业愿意接纳，一定会有更加美好的生活等待着，勤劳善良的劳动者！
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单位效益差与是否有经济补偿没有必然关系，关键是看员工离职的原因是否应该给予经济补偿。
员工自动提出离职单位可不予补偿。
如果是员工觉得单位发展前景不妙，想另求出路，自动向单位提出解除劳动合同，那么单位无须向劳动者支付经济补偿。
单位主动终止劳动合同可要求经济补偿。
假如因为单位效益问题，进行裁员与劳动者解除劳动关系，那么理应对劳动者作出经济补偿。劳动者可依据工作年限，依据《劳动合同法》向单位提出补偿要求。
若单位有违法的行为，员工提出离职可要求补偿。
假如单位有拖欠工资、不交社保等行为，劳动者可以主动提出离职，并以此向劳动保障部门申诉，单位支付经济补偿。
所以，员工离职能否要求经济补偿，与单位经济效益并无直接关系，具体视离职的原因和情况。
以上为个人观点，希望能对阅者有益。
很多企业不理解离职经济补偿，为什么离职还要支付劳动者一笔钱呢？但正如劳动关系所调整的，劳动者通过提供劳动换取报酬，劳动者的背后是他的家庭以及他需要承担责任的赡养抚养扶养人，劳动者被动离职后面临着重新寻找工作而没有收入的空档期，经济补偿金就是用于空档期的支出，是企业承担社会责任的一部分，是劳动者已经物化企业劳动中的一部分。相对于效益差的企业，除非濒临破产，在有能力的情况下，与劳动者解除劳动关系，还是要主动履行经济补偿金的支付。
应该有经济补偿金。劳动法明确规定：解除劳动合同，应按本人在用人单位的工作年限每年补贴一个月工资经济补偿。工资按上年度本人的平均工资为标准，最长补贴不得超过十二个月。并没有说企业效益差就不按劳动法执行。现在是以人为本的社会，就算企业关门倒闭。清算财产也是按债务还款顺序一：劳动工资：二：税款：三：银行贷款及各供应商欠款等顺序。所以不应以企业效益差作为借口，有损于劳动者的合法权益。至于，具体该按哪种工资标准补偿，各地实际操作不太一样。有按本人上年度平均工资的，也有按当地平均工资的。还有按当地最低工资标准的。总之，双方协商，达到双方满意就好..。否则，劳动仲裁和法院起诉，费神费力，时间又长，并不是上策······
如果是因为用人单位经济效益不好而进行的裁员，在这样的情况下被裁员离职的，是有经济补偿金的！如果企业经济效益不好，员工自己提出的离职则没有经济补偿金!
在部分中小企业中，被动离职没有经济补偿是目前存在的一种现象
我说一个普遍的现象，虽然劳动法早就有了，劳动合同法也在2008年颁布，但是，很多身在职场的劳动者对于本应该了解的基本法律常识的认知还是不够的；这个因素有很多，有个人的问题，也有社会对普法的程度不够的问题；也有企业知法犯法的问题存在；
目前，企业与员工的关系还存在很多不平等的时候，这就导致了被动离职的员工也无法正常获得经济补偿金；
正因为这样，在国内企业中，普遍存在员工离职没有任何经济补偿的情况，主动离职尚可理解，被动离职没有补偿的现象也不断出现在报端；
怎样不让应得的经济补偿金不翼而飞呢
被动离职，经济补偿金是理应所得，要拿到，也是有方法的！
无论用人单位经济效益差也好，或者其他的任何情况也好，只要存在辞退、裁员等情况时，也就是作为劳动者是被动离职的情况时，作为企业，理应先行出示解除劳动合同通知书等法律文件；
作为劳动者，在未收到任何书面文件的时候，无需做任何有关离职的动作，哪怕企业打感情牌，希望员工能够正常离职（主动提出离职），那也得有基本的协议，协议约定双方的离职事宜，比如离职时间，有关离职的赔偿等等事项；
只有这样，作为劳动者才能很好地保障自己的利益，莫让本应该得到的经济补偿金不翼而飞！
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到此，以上就是小编对于房产公司离职补偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司离职补偿的4点解答对大家有用。
