大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司天天招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍房产公司天天招聘的解答，让我们一起看看吧。
如题所述，太平洋房地产天天招人的，主要是因为房产经纪行业的人员流动性很大，跳槽、离职现象比较普遍，因此，太平洋房地产天天招人一方面是补充正常运行所需人手，另一方面是在做人才储备。
房产中介的人员流动性太大了，所以天天缺人，并且，也需要更多的人。
1、房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。
2、房产中介基本上没有底薪和社会保险，收入主要靠提成，员工的开支较小，能否赚钱，主要看业务员的业务能力，业务员的能力强，赚的钱确实很乐观，但是，想开单赚取高佣金，也不是一般人能干，大部分人很久才能开一单或者很多人半年都开不了单，长期不开单的，赚不到钱，既然就会离开了。
房地产公司的销售一般都是属于流动性非常强的，而且也经常会在各个开发商当中去对比待遇，如果遇到行情比较好，待遇比较好的开发商，他们就会跳槽。这就是为什么开发商房地产公司一直在招人的原因。而且每个岗位的竞争都非常大，需要不停的更换新鲜血液。
因为房地产公司一般都是刚入职的前两个月或者三个月有底薪，后面就没有底薪了，只有提成，所以公司肯定是人越多越好，100个人里面有10个20个能卖出去的公司就不会赔钱。
但销售不是那么好干的，有的干了好几个月一套房子都没有卖出去，一般会有20%的人有业绩，能拿到业绩提成，迫于无奈，没有销售业绩的就会转行，所以这个行业人员流动性特别大，这就是房产公司一年到头不停招人的原因
销售性公司大都如此，比如保险公司。
这样的公司都是底薪与业务挂钩，靠业绩挣钱，其实每个销售人员压力都很大，公司不怕人多，反正是靠业绩，公司就怕给员工发的工资少。这样的单位人员流动的快，所以不断的招人。房地产公司相当一个传销组织，是一个无本生意的组织，越多人参加这个组织，就会发动越多人买房，就可以团购，就可以与开发商合作，因为与开发商合作是有利润的，有分成的，这些利润，这些分成就可给房地产中介作工资，你拉的客越多，业绩就越大，工资就越高，很多无业人员都参加了这个组织，有的还赚了钱，帮开发商托起价格，也可赚一笔，房地产公司也从中赚到钱，这就是开发商丶房地产公司丶中介相互串连，相互推高房价，相互炒作的传销组织。
我就是房产中介，但我才入职。这个岗位开始很难。天天各种各样的考核，业绩没完成，罚钱，做俯卧撑。而且一个月无责任底薪只有1500。明每天你都要打电话，下班时间还很晚。所以离职的新人很多。做的好的可以月入过万。但是，大部分人都是很尴尬的状态。我现在都想辞职了。
只要是销售，每天都会有招人，不单单是房产行业。
房产为什么会天天招人，首先我们可以看一下，现在你在大街上走着，基本可以说每五百米有一家房产中介，所以你可以想象一下，你所在的城市有多大，有多少人在这个行业。
对于房产经纪人来讲是不靠底薪的，要是想着靠底薪来到这个行业，你会发现还不如在家睡觉都比这舒服。
其实对于房产行业来讲，其实很多人进来坚持不到二个月就会离开。以下几点可以看出为什么会流动性很大。
1:每天会打很多电话，房产现在更偏向于电销。
2:长期不开单，对自己不自信，做销售都想赚钱，前两个月不开单，会让一个人没有信心，内心想法会很多，会想到自己是不是不适合这个行业，当一个经纪人想到这个问题的时候，他在工作上面的状态会下降。
3:内向，有很多进入这个行业是来训练自己的，但是在第一步电话上面就很难垮过去。
4:不够坚持，努力，一个行业没有待上三年，你是不会了解这个行业。
5:店长问题，领导没有带好下面得人。有很多领导只教做事，其实对于销售人员来讲，更多的还是需要精神上的帮助，打气。
到此，以上就是小编对于房产公司天天招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司天天招聘的5点解答对大家有用。
