大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司总经理招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍房产公司总经理招聘的解答，让我们一起看看吧。
房地产公司基岗位有：
1、项目部，涉及土地、建设、周边环境、国家政策以及政府协调，税务缴纳、财政管理等等方面的工作，里面有能够办事的牛人，也有跑腿的司机，职位低工资当然也低，低职位的工作要求不是很高。
2、工程部，对土地设计的项目进行建设，设计、监理、施工、监督等等方面的协作配合，达到国家验收标准，专业性比较强，但收入一般，和建筑行业差不多。
3、营销中心，就是卖房子的，对招聘人员没有太多要求，完成销售任务就是好员工，凭本事吃饭。
岗位工程：工程上：一般有土建、水电、主管（总工）；
财务上：一般有出纳、会计、主管（财务总监）；
销售上：一般有销售员、案场主管、主管（销售总监）；
行政上：一般有文员、行政主管；还有各个分管副总、常务副总、总经理助理、总经理、董事长等等。当然有些房产公司有物业主管等等，还有策划部：策划员、策划主管等等。
公司总经理如果要招聘员工，要根据招聘员工的性质不同区别对待，如果是普通型的员工，那么可以委托下面的办事人员予以招聘，如果是专门的人才或者是公司的中高级管理干部，总经理就应会同有关人员亲自出马，力求为公司招得合格的人才！
需要，国企招聘得领导签字。
国企部门主管招聘人员直接面试后,最后需要领导的签字同意,领导需要了解自己的员工的情况和相关资料是否符合公司的招聘岗位,所以国企招聘得领导签字。
一般情况下，国企人事总监招聘普通员工需要经过总经理的同意。因为总经理是企业的最高领导者，对企业的战略规划和人才配置有决策权和最终决定权。
在招聘员工时，人事总监需要向总经理汇报招聘计划和招聘标准，得到总经理的批准后才能进行招聘工作。但是具体情况还需根据企业内部的管理制度和流程来确定。
好做。岗位职责：
1、负责发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试；
2、对面试通过的员工跟进入职；
3、统计招聘数据，定期维护新入职员工。
4、对招聘数据进行分析总结并改进优化；
工作轻松，权力依然很大，预约咖啡和饮料，还有各行各业的大佬都会跟着你。这是HR！'
但在万科早期，HR是重中之重：据说万科的人力资源部有“一票否决制”:如果准备新拓展的项目缺乏合适的负责人，人力资源可以否决拿地的决策。
你可能会说，兄弟，我做了这么多年开发/营销/工程，从来没见过房地产企业经过人力资源决策收购土地。你是HR，不是HRD，不是HRVP(HRBP)，你拒绝拿地？
好吧。事实上，媒体提到的万科人力“一票否决制”也有失偏颇，人力资源部不可能独立自主，主导企业发展。
然而，从媒体对万科人力的密集报道中，我们可以看到身为HR的你，确实是维持房企日常运转的重中之重。
好做
做招聘专员那么难，这是跟公司的要求有直接关系。现在公司在运行时，人员成本永远是最大的成本。所以招聘专员的岗位就显得特别的重要。既要符合公司现有的运行，又需要招聘的工人不用付出过多的人力成本。这样的要求就使得招聘专员的岗位变得特别难。
公司董事长可以招人。
因为公司的董事长的权利是非常大的，管理着公司的很多事物基本上公司的所有业务都是可以在他的管辖范围之类的，招人当然也是可以的董事长的秘书一般都是需要经过他审核的，但是其他的一些工作岗位的招聘他一般都是不会管的，毕竟他的时间不是用在这个上面的。
到此，以上就是小编对于房产公司总经理招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司总经理招聘的5点解答对大家有用。
