大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司离职维权的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产公司离职维权的解答，让我们一起看看吧。
不管用。
如果你想辞职,得等到上司领导的批准之后再辞职,擅自辞职人家会扣罚你工资的,即使你打任何电话也是不管用的,首先你违规了。
员工离职应该按照正常程序提前一个月办理离职手续的，一个月之后是可以自动离职的，如果不同意可以去当地的劳动部门进行投诉处理。
你签订劳动合同了吗，如果没签，原单位违法了，可以告他。
如果你正式提出辞职，而且是提前一个月，则不需要赔偿违约金。如果单位没有批准，你可以申请劳动仲裁。具体仲裁结果，与你从事的行业、职务、年限等是相关的，外人不好评判。首先从你的提问就可以看出你肯定是出了什么问题，被投诉了，然而你避重就轻，直接问被投诉了怎么办，我相信在座的各位，没有人会给你一个满意的答复，因为你的问题本身就是一个问题。归根结底，还得看你为什么被投诉，在这个社会两头吃的黑中介多了去了，你摸的良心问问你自己是不是做什么事，解铃还须系铃人你必须把你为什么被投诉这个事情说出来，别人才能够帮你解决。
那你就说说因为什么事情投诉吧，不可能真的无理，我们公司制度是投诉即受理，受理即有责，无论任何原因只要客户投诉了，那就扣我们信用分一分，我们总共12分，扣完了就离职。哪怕客户投诉态度不好也算。按照公司的话来讲就是，你的客户已经投诉你了，你要说你一点也没错不可能的。
房产中介频繁被客户无理投诉，应该怎么办？此事你得先问自己该怎么办？客户为什么投诉？你们自己采取了哪些措施。
所有矛盾纠纷的产生，都涉及到当事双方。遇事冷静下来多站在对方立场考虑，这样做对不对，只考虑自身忽略对方只会让误解更深。以下几条建议供参考：
1.题主没有告知和客户产生误解或者矛盾的缘由。首先可以确定的是你们没有让客户解除误解，因此在具体事情解释或者因为自身过失没有清醒认识。
2.如果因为自身过失而给客户造成一定损失，应主动给予补偿或者其它形式的安慰，不应只是据理以争。开店做生意，口碑是开店长期生存之道。
3.如因矛盾纠纷已彻底解决，客户依然不依不饶，可整理资料主动汇报主管部门说明情况。
4.恶意投诉，已经严重影响店面营业造成声誉破坏，收集证据委托律师诉讼解决。
可以合法维权，公司老板没有理由让员工自动离职，除非是员工多次违反公司规定，或者经多次调换岗位都无法胜任，这才可以要求员工自动离职，但这种情况几乎不存在。所以公司领导没有正式合法的理由让你辞职，那么你就拿起法律的武器来维护自身的合法权益。第一，可以要求公司工会组织来协调处理，第二，可以向劳动行政部门申请劳动人事争议仲裁！
无论任何理由，企业都无权要求员工自愿离职。违法了，可以不做补偿的开除，或者说解除劳动合同，其他的，如果公司要与你解除劳动合同，都必须要依法给你补偿。自愿离职是企业跟员工的一种协商，核心在“自愿”。
在你这个案例中，有两个层面的问题，1、你被冤枉了。2、你被自愿了。
“被冤枉”是主观的感受，你需要有足够证据向你的上级甚至我们这些读者说明被冤枉的过程，由你的上级或者我们读者来判断你是否真的受了冤枉。在这个层面，你需要取证，向上级或者更高上级说明情况，解决这个问题。这样大家皆大欢喜。
无论你是被冤枉、被陷害、被刻意打压，无论任何原因，企业都无权让你自愿离职。所以，接下来的问题就是追讨补偿的问题。如果你已经“自愿”递交了辞职报告，那就没什么好做了。如果还没有递交，就可以拒绝自愿，要求按照劳动合同正常工作。对于接下来可能遭到的穿小鞋，调岗、降薪等打压，首先要记录过程，然后表明拒绝，接着，再到劳动仲裁部门申诉。
这个过程会比较漫长，繁琐，闹心。
如果工龄不长，补偿不多，我觉得吃个哑巴亏就算了。毕竟人生苦短，没有必要在这种地方这么小的利益上浪费时间，劳心劳神。
完全可以合法维权，没有那个企业可以因为某个小事就让员工自动离职，在我的打工生涯当中遇到很多这种事情，上班因为某些原因跟领导意见不和发生争执，接下来的工作中领导刁难，甚至直接开口叫你滚蛋，发生在自己身上的也有。
很多情况下，遇到这种事情大家都是选择忍气吞声，本着此地不留爷，自有留爷处的想法潇洒离去，很少去运用法律的武器来维护自己的利益，所以才让某些小型企业领导肆无忌惮，为虎作伥。
员工在职期间除了违法，犯罪，多次调岗依旧不能胜任本职工作，或因自身原因造成公司巨大的财产损失可以主动辞退以外，私下要求你主动离职，都是需要给予补偿的，这个就看你怎么去跟公司协商。
如果你现在已经离职，心里又感觉特别不爽是可以去劳动局维权，但是这个东西呢，又特别麻烦，准备很多材料，跑很多次劳动局，有关部门的作风，你懂的，花一两月的时间，得到的可能就是你一个月的底薪，所以正常情况下遇到这种事，大多都是不了了之！
谁主张谁举证，如果你公司没有铁的证据就冤枉你，那你就申请仲裁，当然你得收集冤枉你的证据，单位非法解除劳动合同是要执行2N补偿的。
情非得已的办法：你公司处处合法不违规？
这是最后一步，不建议使用。
当然可以，而且是必须说清楚，如果你对这工作依旧有兴趣，可以直接找工作单位领导用证据或证人为你洗清冤屈。如果你和原工作单位已经闹翻了，那你只能到劳动仲裁机构陈述原委，申请仲裁，并可以要求原单位按劳动法规定支付你的离职补偿。
相信从事建筑行业的小伙伴都明白，有建造师证书和没有证书待遇的天壤之别，辛辛苦苦备考，埋头苦干认真看书做题考下的证书，如果在原单位辞职后，原单位不给转注册，并且扣了自己的证书，这时候该怎么办?今日小编就来和大家说说建造师证书原单位不给，我们应该怎样应对!
一级建造师原单位不给，扣了证书，该怎么办?
遇到此种情况，此时一定要先保持冷静，不能意气用事，因为靠争吵或者打架不但解决不了问题，而且更会让自己陷入不利的局面。首先要了解公司为什么会扣留证书，存在两种情况:
如果是公司出资考取的，需要看当时与公司签订的协议条款，比如:公司出资考取的在多久的多少时间内时不能取回的等;如果是个人自费考取的，离职之后公司无权扣留。
如果你的一级建造师证书还没有注册到单位，可以到发证处申报丢失重办，那么以往的证便可作废。
一建证书注册到了原单位，离职一年多了，却扣了证书，不给，这时候该怎么办?
注册一级建造师与聘用企业解除劳动关系后，聘用企业无故不予办理变更注册或注销注册的，必要时候是需要通过正确的法律渠道对该单位进行举报。或注册一级建造师可向省级建设主管部门申请变更注册或注销注册。
一级建造师原单位把我证书扣了，该怎么注销?
依据《注册建造师管理办法》第十七条注册建造师有下列情形之一的，由注册机关办理注销手续，收回注册证书和执业印章或者公告注册证书和执业印章作废:(一)有本规定第十六条所列情形发生的;(二)依法被撤销注册的;(三)依法被吊销注册证书的;(四)受到刑事处罚的;(五)法律、法规规定应当注销注册的其他情形。注册建造师有前款所列情形之一的，注册建造师本人和聘用单位应当及时向注册机关提出注销注册申请;有关单位和个人有权向注册机关举报;县级以上地方人民政府建设主管部门或者有关部门应当及时告知注册机关。
以上就是广建筑才网小编对离职后面对原单位不给建造师的证怎么办的所有整理分析，希望对大家有所帮助。大家如果想要了解更多关于建筑行业的资讯，欢迎持续关注广建筑才网。
现在建造师本人可以选择注销证书，比较合适， 因为啥呢 注销完了 就变成初始证书了，建造师本人还可以再重新选择单位初始注册。而且 建造师本人在系统上也可以自行进行注销操作
建造师行业虽比不上娱乐圈般复杂，但新鲜事也不少，小编就见过这样的情况：有的小伙伴在原单位辞职了，但是原单位不给转注册，并且扣了自己的证书，我们该怎么办？是积极维权还是自认倒霉？今天锅巴网小编就来和大家说说建造师证书原单位不给，我们应该怎样应对！
图源网络
根据中华人民共和国劳动合同法第九条，即使用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。还有第八十四条，也就是用人单位违反本法定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者人，并依照有关法律规定给予处罚。
问：建造师证书原单位不给，扣了证书，该怎么办？
遇到此种情况，此时一定要先保持冷静，不能意气用事，因为靠争吵或者打架不但解决不了问题，更会让自己陷入不利的局面。
首先要了解公司为什么会扣留证书，存在两种情况：
如果是公司出资考取的，需要看当时与公司签订的协议条款，比如：公司出资考取的在多久的多少时间内时不能取回等；如果是个人自费考取的，离职之后公司无权扣留。
如果你的建造师证书还没有注册到单位，可以到发证处申报丢失重办，那么以往的证便可作废。
问：建造师证书注册到原单位，离职一年，却扣了证书，不给，这时候该怎么办？
注册建造师与聘用企业解除劳动关系后，聘用企业无故不予办理变更注册或注销注册的，必要时需要通过正确的法律渠道对该单位进行举报。或向省级建设主管部门申请变更注册或注销注册。
到此，以上就是小编对于房产公司离职维权的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司离职维权的4点解答对大家有用。
