大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司出纳招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产公司出纳招聘的解答，让我们一起看看吧。
会计和出纳不可以是同一个人的,我上次去应聘一家房地产公司的出纳职务,他们也是让我提供担保人,我就不干了,担保的事最好要谨慎,不怕一万就怕万一,他都信不过你,你凭什么相信他
房地产公司招聘岗位有很多种，包括但不限于以下几种：
1. 销售经理：负责制定销售策略、监督销售过程、促进销售业绩。
2. 客户服务经理：负责客户关系的维护、客户投诉的处理、客户满意度调查等。
3. 物业管理经理：负责物业的管理与运营，包括房屋维修、设备维护、安保等。
4. 项目管理经理：负责项目的规划、设计、施工、验收等全过程管理。
5. 市场营销经理：负责市场调研、品牌推广、销售渠道拓展等。
6. 人力资源专员：负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
7. 财务会计：负责公司财务核算、财务报表编制、税务申报等。
8. 法务专员：负责公司法律事务的处理，如合同审查、法律咨询等。
9. 行政助理：负责公司行政事务的处理，如文件资料管理、会议组织等。
除了以上岗位，房地产公司还有其他相关岗位，具体招聘信息和要求可以在招聘网站或公司官方网站上查询。
房地产公司招聘岗位种类繁多，包括但不限于项目经理、销售经理、市场营销专员、招商专员、物业经理、设计师等。
项目经理负责房地产项目的策划、实施、监督和管理；
销售经理负责房地产销售工作；市场营销专员负责市场调研、品牌推广等工作；招商专员负责招商引资工作；物业经理负责物业管理工作；设计师负责房屋设计工作。不同岗位要求不同的专业背景和工作经验，能力和素质也有所差异。
我建议去做会计出纳岗，就职业前景来说，会计发展空间较大，职称类也多，市场需求也大，出现金领最多的行业多是会计出身；相对的人事专员的职业前景一眼就能看到头了，熬了多少年做成人力资源总监，其实也就那么回事！
根据您所学专业角度来说，我认为选择房地产国企出纳岗位更合适些。财会专业本身是一个专业性特别强的学科，虽然起点低，通常要从出纳做起，但是能进入到房地产国企的话，起点就比较高了，进入到体制内，工作也相对稳定些，尤其是在这两年，国企事业单位是很多年轻人的选择。
个人觉得两个岗位有一个可比较点是未来晋升采取的方式不同。
出纳或财务岗位晋升往往有着硬性的专业要求，你得一级一级考，标准相对明确。
但人事类岗位虽也有个考试，但基本不具备参考价值，人力更主要是一门应用科学，所以晋升要看你的过往经历，要看你是否做过类似的事情，而不是你考的级别到了就代表你OK了。
另外，财务的职业要求是要严谨保守一些，而人事则需要更灵活的处理问题。
究竟选择哪一个还要看你更喜欢，更适合哪种职业发展。
我来回答一下吧，两者没有可比性，建议您选择国企出纳岗位，原因如下:
第一，专业的人做专业的事
首先，您是会计专业毕业的您在会计方面经历过专业的全日制大学高等教育，所以您是专业的，不选择会计而改从事人事职业是否是对以前的一种否定？其次虽然目前会计及人事没有入岗的硬性要求，但是在人事招聘的时候，需求企业会更看重专业的对口性，没有什么好多说的，这是选择用人的铁标准，除非是用人单位有特殊需求或本身不专业，否则不会出现专业错岗的情况。换句话来讲，这个社会讲究专业的人做专业的事，特别是针对刚刚毕业没多久的大学生，在没有多少工作经验的情况下，专业是企业安心的唯一保障。
第二，国企与私企的比较
一家是国企，一家是私企，您选择上基本不用犹豫，国企是最佳选择。不管是福利待遇，还是薪酬福利，工作保障国企占尽天时地利人和，在进入企业的初期就能明显感觉出来。今年疫情的事件，便是最好的例子，大多数的中小企业面临经营困境，众多国企却都完好无损，两者孰优孰劣一目了然。另外国企有更稳定的晋升机制，以及退休以后的养老保障，这些都是私企无法比拟的。@头条生活家
到此，以上就是小编对于房产公司出纳招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司出纳招聘的3点解答对大家有用。
