大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司招聘平台的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产公司招聘平台的解答，让我们一起看看吧。
实话说哈 房产中介公司招人 目前竞争还是比较大的 因为各个公司 百花齐鸣 我之前招人的话 基本上全覆盖，58 boss直聘 前程无忧 好一些的我觉得 智联还不错 最主要还是要看待遇 的哈 网络招聘效果还行 可以的话 人才市场 找找关系 做个校招 效果还不错 祝君多多招人哈
我所理解的做好房地产招聘，是基于一个人力资源的角色来看的。如果作为地产公司的招聘工作者，需要做好招聘工作。首先第一点，是所有招聘工作者必备的硬指标，开拓招聘渠道，包括线上渠道，线下渠道以及内部渠道；其次，需要具备选人使人的技能，面试官提问技巧，人才测评的知识；还有就是得有行业的积累，无论是行业知识，还是行业人脉，这些积累都很重要。当然还有其他方面需要补充的。最关键的是先做好前三点，再更近一步去拓展，去提高自身技能。
去网上招聘。第一、去智联招聘或者猎聘网上看求职者的简历，如果合适的话可以进行面试，面试结果符合预期就可以招聘到房产销售。第二、去学校进行招聘。每年的春季和秋季招聘会会有大量的毕业生进入社会进入工作岗位，会有一部分毕业生喜欢进入房产销售行业。第三、让别人给你推荐。如果你有很多做房产销售的朋友，可以让你朋友给你一些比较好的房产销售，这样有一个好处，就是比较了解这个人的能力，也比较放心。最后祝福你。
不太靠谱。
因为千家房地产早期曾经出现了虚假招聘、招聘信息不真实的情况。
这种情况给求职者带来了很大的困扰和损失。
而且，在房地产行业出现低迷的情况下，千家房地产可能会更加不稳定，进一步降低招聘的可靠性。
需要注意的是，虽然千家房地产的招聘不太靠谱，但并不代表所有的房地产公司招聘都不靠谱。
求职者在选择公司时应该谨慎，了解公司的背景和招聘信息的真实性。
招聘网站比较好的是：前程无忧、智联招聘，比较靠谱和反馈比较快，更加的专业性。赶集和58多是普工或者服务员等比较不那么针对性。
资料拓展：
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。
中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。
到此，以上就是小编对于房产公司招聘平台的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司招聘平台的4点解答对大家有用。
