大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司包吃吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产公司包吃吗的解答，让我们一起看看吧。
自己解决。
房屋的销售人员是不包吃住的。
房屋销售人员除了工作场所之外，其它都是不包的，所有都是自己解决。
房屋销售好处是高提成，完全看个人能力，有冲劲想奋斗的可以去闯闯。如果想去躺平的，完全没必要去，保底工资低，吃住自理，交通自理。
公司能包吃住的无非就是两种，第一种一般不是福利很好的公司。公司的吃住一般来说都是比较差的。吃的是大锅饭，住的是多人宿舍。
第二种如果你面试的这家公司是国企或者事业单位吃住都会比较好。那肯定会把你养得白白胖胖的。也有私人企业老板注重企业文化，那么吃住条件也是很好的！
这样的公司应该不多但是也有。我原来在海南海甸岛的一家房地产公司做会计 ，那时候房地产还没有那么火热，老板有不少空房子，所以分一些房子给我们做员工做宿舍。记得当时住在三楼，吃在一楼。
老板是汕头人，当时找了一个煮饭的阿姨，也是汕头人，这个阿姨30来岁，以前家里也做过生意，见过不少世面。她来后做了不少跟可以跟大酒店的一些招牌菜媲美了。
一般公司可以包吃包住当然好了，尤其是对刚毕业的大学生来说，新入职刚到公司上班，享受到包吃包住的条件，不仅减少了经济负担，还节省了不少时间，这样的公司最受年轻人欢迎。
家长知道自己的孩子在外不仅找到了工作，连吃住都有着落，一定放心不少，会叮嘱孩子在单位好好干！
你这问题不踏实，房产公司的职能岗位很多，你也没说清楚哪个岗位，暂且当你是招销售。据我所了解的，房产公司诸如恒大碧桂园保利的房产销售，底薪大8K，福利杠杠，不是市级分公司高管里面有人都进不去，所以你不是讲这类大企业吧。
房产中介？？
房产中介据我了解的链家长兴龙之超那种，招聘人员流窜在各大招聘市场，连个摊位都没，就是自己各门店的销售员举着个牌子，上几年还写着月薪过万，今年写的月底三万，上不封顶，招兵买马4000名销售。我靠，这是招聘还是非法招兵。他们的薪酬组成很奇妙，底薪4K，一般只有1-2个月可以拿底薪，第三个月没底薪，且开单后，所得提成要扣回之前拿的底薪，就是你卖成一套房，提成5K，就得减掉之前拿的底薪4K，你只得1K。另外销售得自己买网络流量，58啊，安居客，出去带客交通费自理。包吃包住这调调不现实，一二线城市包住不包吃，6人间。二线以下，包午饭不包住。
总得来说，像这种中介公司，你以为是卖房子的吗，人家是搞APP上市的。
也有一种中介公司就是4,5线城市的，一个门店，3个店员。挣扎而活。
【大嘴说职场】的观点:据我所知链家无责任底薪5000+提成也时常在吼招不到人,所以我想说无责任底薪3000+提成招不到人,只能说明工资结构以及工作强度,对于市场求职者的需求来讲是不成正比的.
001 如今求职者的心态
第一,可以承受压力,但是要有好的平台能让自己成长与发挥
第二,工作氛围是不是积极向上的,能够让自己自发性的想要融入到团队中
第三,有没有充足的休息时间可以调整好自己,让自己保持足够的休息,说直接点谈个朋友的时间总要有吧,和哥们撸个串喝个酒的时间总要有吧!
002 对员工有没有职业发展规划
房产销售多面对的是应届毕业生,但是据我了解公司虽然设置了等级制度的工资标准,但是背后所承担的全部都是各种业绩指标.其实就是变相的把工资和业绩做了拆分.并没有重视员工个人能力的成长与提升,全部都是靠自己.
如:我有个哥们,之前也是在房产公司工作,说好的每周一天的休息,和节假日说好的轮休,总是因为业绩的问题,被店长指责,做不到业绩还好意思休息! 时间久了我那哥们感觉都已经恢复的单身.
每天都被业绩压的喘不过气来,还经常为了配合团队,出去AA搞什么团建.我那哥们说我真的只想和女朋友去看场电影.
003 总结
善待自己的员工,房产公司如果找到一个负责人的店长和在一起氛围很好的团队,那就是一种幸福,就像电视剧 安家里的徐文昌就是个好店长,大家都愿意跟着他干,他有啥好处也想着大家,大家有什么困难也是跑在最前面,团队管理建设不是只能光看业绩,靠压迫的.
到此，以上就是小编对于房产公司包吃吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司包吃吗的3点解答对大家有用。
