大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于上海房产公司签合同的问题,于是小编就整理了3个相关介绍上海房产公司签合同的解答,让我们一起看看吧。
贵司是注册在上海的公司,如果在南京市只是办事处,没有注册分公司或子公司的话,员工的劳动关系可以签订在上海,购买上海的五险一金。
但是员工买上海的五险一金,他们享受的相应福利大多只能在上海享受,比如说医疗保险,虽说上海医疗保险也可以支持常驻外地(员工劳动合同在上海,实际工作地不在上海,就是可以说是常驻外地)人员报销,但是手续比较繁琐,而且员工报销不像直接在上海,就能现场报销,外地是要垫付,再拿回来报销。对公司而已,上海的社保费用是全国缴纳最高的城市。可推荐贵司做劳务派遣形式用工,建员工的劳动合同转移到劳务派遣单位,实际用人单位还是贵公司自己的。这样,员工的劳动合同不在自己单位,而且员工的五险一金购买地也实现在南京。规范用工,这样操作是目前中国针对分支机构人员的劳动关系处理最规范的做法。你所签署的合同叫做劳务派遣合同。
海底捞公司存在与上海佩琪信息技术有限公司先签订了劳务派遣协议,再由上海佩琪信息技术有限公司代替海底捞公司招聘员工进行派遣。
劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
问题说的不够清楚,你是指劳务派遣吗?如果你想算在本单位连续工作时间的话,那么必须与本单位有劳动关系,才能算本单位的工作人员,才能计算本单位的工龄,只要不是在本单位的,那就不算本单位工作年限。如果是计算年休假天数(工资)的话,无论在任何单位,只要有缴纳社会保险,这期间就是工龄,计算年休假时连续计算。
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