大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司快速招人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍房产公司快速招人的解答，让我们一起看看吧。
我所理解的做好房地产招聘，是基于一个人力资源的角色来看的。如果作为地产公司的招聘工作者，需要做好招聘工作。首先第一点，是所有招聘工作者必备的硬指标，开拓招聘渠道，包括线上渠道，线下渠道以及内部渠道；其次，需要具备选人使人的技能，面试官提问技巧，人才测评的知识；还有就是得有行业的积累，无论是行业知识，还是行业人脉，这些积累都很重要。当然还有其他方面需要补充的。最关键的是先做好前三点，再更近一步去拓展，去提高自身技能。
去网上招聘。第一、去智联招聘或者猎聘网上看求职者的简历，如果合适的话可以进行面试，面试结果符合预期就可以招聘到房产销售。第二、去学校进行招聘。每年的春季和秋季招聘会会有大量的毕业生进入社会进入工作岗位，会有一部分毕业生喜欢进入房产销售行业。第三、让别人给你推荐。如果你有很多做房产销售的朋友，可以让你朋友给你一些比较好的房产销售，这样有一个好处，就是比较了解这个人的能力，也比较放心。最后祝福你。
实话说哈 房产中介公司招人 目前竞争还是比较大的 因为各个公司 百花齐鸣 我之前招人的话 基本上全覆盖，58 boss直聘 前程无忧 好一些的我觉得 智联还不错 最主要还是要看待遇 的哈 网络招聘效果还行 可以的话 人才市场 找找关系 做个校招 效果还不错 祝君多多招人哈
房地产公司招聘岗位种类繁多，包括但不限于项目经理、销售经理、市场营销专员、招商专员、物业经理、设计师等。
项目经理负责房地产项目的策划、实施、监督和管理；
销售经理负责房地产销售工作；市场营销专员负责市场调研、品牌推广等工作；招商专员负责招商引资工作；物业经理负责物业管理工作；设计师负责房屋设计工作。不同岗位要求不同的专业背景和工作经验，能力和素质也有所差异。
房地产公司招聘岗位有很多种，包括但不限于以下几种：
1. 销售经理：负责制定销售策略、监督销售过程、促进销售业绩。
2. 客户服务经理：负责客户关系的维护、客户投诉的处理、客户满意度调查等。
3. 物业管理经理：负责物业的管理与运营，包括房屋维修、设备维护、安保等。
4. 项目管理经理：负责项目的规划、设计、施工、验收等全过程管理。
5. 市场营销经理：负责市场调研、品牌推广、销售渠道拓展等。
6. 人力资源专员：负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
7. 财务会计：负责公司财务核算、财务报表编制、税务申报等。
8. 法务专员：负责公司法律事务的处理，如合同审查、法律咨询等。
9. 行政助理：负责公司行政事务的处理，如文件资料管理、会议组织等。
除了以上岗位，房地产公司还有其他相关岗位，具体招聘信息和要求可以在招聘网站或公司官方网站上查询。
房产中介公司招聘的不是人才，而是人。房产中介公司里的人才都是经过千锤百炼磨练出来的，而不是直接招聘来的，没办法，行业的特殊性所致。
房产中介职业的特性：
1、房产中介主要是和人打交道，不需要很高的学历，专业知识以及交易流程通过简单培训很容易掌握。
2、房产中介需要的是高情商，以及为人处事的灵活性，把握每一个成交的机会。
3、行业的基本薪资和保障低，能否挣钱全靠业绩，人员流动性大。所以从招聘源头就过滤掉了大部分高素质人才。
4、行业工作辛苦，风吹日晒，很多人都无法坚持下来。所以很难招聘，导致招聘门槛低，鱼龙混杂。
5、干不好房产中介可能在其它行业会做的很好，但优秀的房产中介做任何行业都不会太差，因为坚韧执着、不怕吃苦这一特性适用于任何行业。
总结：行业现状目前如此，所以房产中介要想直接招聘来人才是很难的，只能是大浪淘沙，剩下来的才是优秀的。
到此，以上就是小编对于房产公司快速招人的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司快速招人的4点解答对大家有用。
