大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司店东模式的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产公司店东模式的解答，让我们一起看看吧。
21世纪不动产经纪有限公司采用的是“1+N”的复合业态模式。这种模式并非简单的叠加，而是单店模式的创新重构。其中，“1”代表21世纪不动产原有的门店，而“N”代表合作品牌对其门店的形态进行调整后，作为“店中店”入驻21世纪的门店。
每家门店的“N”不宜过多，公司正在探索最优的组合模式，一般会推荐店东选择两到三个适合自己的业态。
另外，公司还采用共建社区服务中心的模式，把面积较大的门店改造成生活服务共享空间，公司和合作品牌都在这里开店，人们可以来找房子、洗衣服、喝咖啡等。无论是哪种模式，21世纪不动产都不会追求大而全的一站式体验，而是充分考虑社区居民的实际需求，聚焦几种关键业态，做精做好服务。
21世纪不动产经纪有限公司采用的是特许经营模式。
特许经营是指特许经营权拥有者以合同约定的形式，允许被特许经营者有偿使用其名称、商标、专有技术、产品及运作管理经验等从事经营活动的商业经营模式。21世纪不动产和麦当劳、宝马、Adidas、可口可乐等一样，采取的是特许经营的模式。
答：链家的等级划分为A序列和M序列，还有S序列。A序列为经纪人序列，分为A0到A10，等级越高，提成越高，最开始是A0，根据业绩来提升等级，做好自己的事情就可以了。M序列为管理序列，由A序列转过来了的。在达到A3后会让你选择转职为M3还是继续做A序列。M序列可以带组，带店。之后是S序列，为商圈经理，大区总监，城市总等
锁代理分为A和m两个级别，A0级无账单聘用（实习期或者试用期），A1级普通经纪人，m级，从A4级开始到m级，m级是学徒。不同的等级代表不同的佣金百分比。数量越大，佣金比例越高。连锁家族的等级制度特别适合于老员工，它是连锁家族模式所保留的一种人才。
和其他房地产中介不一样，链家经纪人意味着需要不断成长。入行的时候本来以为自己性格内向，做不了销售，工作了一段时间以后才发现，其实身边很多开单王，并非都是善于言辞的人。
链家地产M级指的是店经理，店经理可分为M4~M10，数字越大级别越高。
区总绩效不变，商圈经理底薪8000孰高（若之前底薪高于8000，则试行期间底薪还是之前的底薪），提成为该店所有经纪人和M业绩总和的6%或季度利润的30%孰高，M底薪为5000孰高（若之前底薪高于8000，则试行期间底薪还是之前的底薪），M开单的业绩提成同经纪人，同时M享有带领的作战小组其他成员总业绩5%的提成激励。
试行期间，每家门店只能设置一名商圈经理。
试行区域内，参照合伙人管理办法，M之前的合伙人或被合伙人收益均暂停，因该M可操作业务等同经纪人了。
试行期间，原分行经理改做M的，原分行经理在职期社保延续缴纳。
若该试行区域有合伙经纪人，该合伙经纪人提成不变。
2017年1月1日开始试行，线下手工先行，系统后续做小改动配合试行。
M不考核市占，商圈经理考核市占，具体留存及考核方案一周内定下来。
新任命的M，社保同经纪人。
某些店内可能会出现N数量不够，商圈经理直接带经纪人。
到此，以上就是小编对于房产公司店东模式的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司店东模式的2点解答对大家有用。
