大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于房产公司裁员仲裁的问题,于是小编就整理了4个相关介绍房产公司裁员仲裁的解答,让我们一起看看吧。
100%胜诉,国家对哺乳期员工有保护政策,在哺乳期不得裁员不得降工资的,所以如果你被裁员或者被降工资了,可以申请劳动仲裁的,但是如果过了哺乳期,公司有权做任何处理了,哺乳期员工尽量不要与公司发生冲退,因为如果你要重新找到合适工作不是那么容易的
1 胜算不太大
2 因为公司结束试用期之后有权决定是否继续雇用,并且有一定的裁员权力。
另外,如果公司有正当的原因解除劳动合同,例如你有违反劳动纪律、经济利润下降等情况,那么公司决策的合法性会得到认可。
3 当然,如果你认为公司的决策是不公平的,可以在限定时间内申请劳动仲裁、立案,提供证据,包括合同、工资条、人事变动通知书、工作日志等。
胜算的关键在于你能否充分展示你的权利和证据。
去仲裁庭申请。第一,准备仲裁申请书,这里一定要写清楚你的诉求,不要语句不清,目的模糊。
第二,准备入职时和你签的劳动合同,以此来证明你们的劳动关系。
第三,准备你的身份证复印件。
第四,准备你的在职工作证明,比如你的上班打卡记录等等。
公司变相辞退员工的,员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。
一、申请劳动仲裁流程:
(一)提交申请书:
当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本,并提交相关证据材料。
1、仲裁申请书应当载明下列事项:
(1)劳动者和用人单位基本信息;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
2、申请仲裁需要准备的其他材料:
(1)申请人身份信息:身份证复印件;
可以请求劳动局仲裁。变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。

针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己:
1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》,若非员工方面原因的休假,休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这方面规定不同地区会有所不同,上海市是全市最低工资标准,北京则是最低工资标准的70%.如果公司不按照规定支付员工劳动报酬,员工可以此要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金;也可以向当地劳动监察大队举报。
4.“把员工调离原来的工作环境”也要看所签的劳动合同中对工作地点和职位的约定,企业想要变换的话需要与员工协商。协商不一致,员工不愿意去的话,则符合“签订劳动合同是所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,双方又未能就劳动合同的变更达成一致意见的”,这种情况有两种解决方案:(1)保留员工工作在原地;(2)提早一个月通知解除劳动合同,支付经济补偿金。
5.“取消或减少员工收入”肯定不合法,找劳动监察部门检举或申请劳动仲裁。
6.“企业要修改或建立与员工切身利益有关的规章制度”,例如,工资福利、休息休假、劳动纪律……必须依照《劳动合同法》规定的法定程序:全体职工或职工代表大会讨论,提出方案和意见,和工会或职工代表平等协商确定。
比方说,你原来是弹性工作制(现在每天必须打卡),原来有班车(现在取消),原来有免费午餐(现在付款)……即便这些福利不属于国家硬性规定的社会福利,企业想要取消,也必须与全体职工或职工代表大会全体讨论,协商确定,不能随意取消。
7.“请年假不批”很容易解决,请企业付3倍工资即可。
8.按照《工资支付暂行规定》,若公司想要“调高提成但无底薪、降低提成却增加业绩评价标准”,必须通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
到此,以上就是小编对于房产公司裁员仲裁的问题就介绍到这了,希望介绍关于房产公司裁员仲裁的4点解答对大家有用。