大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司做hr的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产公司做hr的解答，让我们一起看看吧。
做房产中介行政人事岗没有前途。
因为房产中介的人事的工作岗位，一般都是属于招聘的工作岗位，这个工作岗位学习到的经验不是很丰富，而且流动性比较大的另外也没有一定的规章制度的，上升空间也没有，有可能一直都是人事专员的职位。
好做
做招聘专员那么难，这是跟公司的要求有直接关系。现在公司在运行时，人员成本永远是最大的成本。所以招聘专员的岗位就显得特别的重要。既要符合公司现有的运行，又需要招聘的工人不用付出过多的人力成本。这样的要求就使得招聘专员的岗位变得特别难。
工作轻松，权力依然很大，预约咖啡和饮料，还有各行各业的大佬都会跟着你。这是HR！'
但在万科早期，HR是重中之重：据说万科的人力资源部有“一票否决制”:如果准备新拓展的项目缺乏合适的负责人，人力资源可以否决拿地的决策。
你可能会说，兄弟，我做了这么多年开发/营销/工程，从来没见过房地产企业经过人力资源决策收购土地。你是HR，不是HRD，不是HRVP(HRBP)，你拒绝拿地？
好吧。事实上，媒体提到的万科人力“一票否决制”也有失偏颇，人力资源部不可能独立自主，主导企业发展。
然而，从媒体对万科人力的密集报道中，我们可以看到身为HR的你，确实是维持房企日常运转的重中之重。
好做。岗位职责：
1、负责发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试；
2、对面试通过的员工跟进入职；
3、统计招聘数据，定期维护新入职员工。
4、对招聘数据进行分析总结并改进优化；
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
到此，以上就是小编对于房产公司做hr的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司做hr的3点解答对大家有用。
