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1、现实生活中，如果想辞职，但公司又不同意的，员工就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，员工与单位之间的劳动合同就依法解除。
2、所以说如果公司的做法太过分的话，在仲裁这方面实际上对自己是有利的。一定要让公司开好离职证明离职证明对于一个员工是非常重要的，如果说自己要找一个新的公司的话，在之前有一些公司是需要离职证明的。
3、这样的话，你应该从以下几点来入手。一，取证！（注意，这一点极其重要）关系到你在给争取自己合法权益时各个步骤的顺利程度和赢面。也就是要在合法状态下开始有意识地收集能表明自己在公司工作的痕迹化资料。
4、收集公司胁迫或者变相胁迫劳动者离职的证明材料，然后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。
5、如果真的是这样可以公司支付解除劳动合同的经济补偿金。总之就是签订合同后，公司并没有理由让员工自己被迫提出离职，公司可以辞退，但是辞退是有补偿的。
对于公司来说，除非是员工自己申请离职，否则公司的缘故让员工离职，不仅要结清相应的工资，还要补偿适当的经济补偿金，所以公司没有权利让员工提前签订离职申请书。
否则是有效的。因此，根据你提供的合同，“你必须工作一年才能离开，提前辞职需要补偿”。这样的合同是违法的，所以即使你的朋友提前离开，你也不必赔偿公司。
因此，公司的该要求是违背法律法规强制要求的，属于失效的承诺，就算是签定了该合同书，公司也是不可以规定职工赔偿2个月薪水的，你好朋友可以安心的签。
解除或终止劳动合同时（你的情况相当于此）原公司没有权力要求你离职后再与他们签署保密协议， 因为你已经不是他们公司的员工了。当然，企业为了保密需要，也可以与你协商保密事项，这种协商是建立在双方自愿基础上的。
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。
公司的这种做法明显是不合理的。公司同意赔偿的前提是让你先签离职协议。但是你一旦签订离职协议，则证明你是由于个人原因，自愿离职的。在你自愿离职的情况下，公司是不用支付经济补偿金的。
公司没有合理的理由，无故与劳动者解除劳动关系，公司应当支付劳动者双倍经济补偿金。经济补偿金按照：一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资计算。
公司让离职的赔偿方法如下：公司让员工离职，如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿金。
法律主观：公司让员工离职，如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿金。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司变相逼员工辞职，若劳动者无法律规定的过错行为，且属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；不支付的，劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律分析：公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。
公司逼你离职怎么办？ 调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法：不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职，也不要去新岗位报道。
公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。
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