今天给各位分享房产公司招人好难的知识，其中也会对房产招聘好做吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。
值班 上午在值班的时候，坐姿及精神状态要好，毕竟对客户而言，第一印象很重要。利用闲暇之余多记一些房源，或者准备好房源本。这样子客户来的时候才能更好地匹配房源，才能让客户觉得专业印象更好。
本人就是从事房地产销售的。其实不单单是房产销售找人难，房产销售保险销售，汽车销售，找人好像都挺难的。现在我们厦门房产销售就是二手房中介。招人的底薪基本上是都是在4000。其中有3000的无责任底薪，1000的量化底薪。
收集信息 利用这种行为，每面试一个人，就能收集到一份行业人才的个人简历，一方面能随时了解该岗位最新的求职要求，另一方面也给公司储备人才资源，万一哪天真的需要招人了，可以第一时间联系你。
1、房产中介流动性比较大。别看他们月薪上万很容易，那也只是那些留下来的人才可以拿得到。而那些没能够留下来的人，自然业绩就是很差的，很多人都是干了三个月一单都没有成交。
2、整天招人的原因：1公司业务增长，所以人员需求对应增大。这是公司正常的招人；2公司管理有问题，所以留不住人才。这种公司整天招人就没意思了。
3、只是因为有难度才会设置这样的岗位才会聘用你这样的人才来帮助企业实现企业的招聘任务和用人机制。
4、因为大多数招人的都是小公司。薪资低无保障，完全靠你的业绩来换取你的高薪，它的原理近似于保险代理人差不多性质。所以流动性大，你没业绩就只能那最低收入也就是1千多点。
5、能坚持干下去的人少呗。工作压力大，另外你看到的所谓的工资待遇好，指的是你能完成任务的情况而言。你要是完不成任务，连基本的生活保障都达不到。
6、因为该行业在很多城市都是实行的无底薪制度，而且一般情况下是不签定劳动合同的。且该行业受国家政策的影响比较大，该行业对人员的个人业务能力要求很高。所以造成人员流动大。
工作时间长。麦田房产经纪有限公司的主要业务是租赁和出售房产，需要业务员四处奔波，工作时间是早上9点到晚上10点，且加班次数多，十分辛苦。薪资待遇低。
麦田房产难招人是因为公司主要需要出售而搜房产。需要四处奔波，且加班的次数多，十分辛苦，因此很难招到人。
降低成本：对于麦田房产这样的企业来说，招聘没有经验的新人可以降低成本。没有经验的新人往往对薪资要求较低，这样可以减少公司的开支。
四：无论市场好坏，北京大部分房产经纪公司都在招人，人员流动状态居多，你来他走，所以总会有空缺。
相比较所有大公司，在麦田开单概率是最大的，麦田打的楼盘，占有率都在60%以上，你去别的公司房子都没得卖。丽兹行普遍一年不开单，麦田我统计了一下，平均3个月都能开单，有的三月赚20万的都有。
关于房产公司招人好难和房产招聘好做吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
