大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司岗位员工的问题，于是小编就整理了1个相关介绍房产公司岗位员工的解答，让我们一起看看吧。
我参加工作二十二年，在房产公司做了十八年，2001年开始，至今换了三个单位。最近这个公司干了十三年，今年四十五岁。说说我的感受：四十岁以后，确实不好找工作。现在经常接到猎头的电话，我都是先给他们说我四十多，大专学历，然后猎头说打扰了。以前做工程，副经理，做过酒店、公寓、商场、住宅、办公楼等业态，交房200多万方。因为性格的原因，一直也上不去。现在做配套的工作，对口水电气这些单位，相对轻松些。配套人员没有年龄限制，干的时间越长，人脉越广，流程也很熟悉。四十岁以后别轻易辞职，上有老下有小，我们就是顶梁柱。到这个年龄，心态放平和，少发牢骚，多做事。房产公司的工资还算高的，可以让你过上很好的生活。这就是我的经历和感受。
不得不说，房地产作为社会热门行业，其营销从业者相比较其他行业同龄人，可以说收入还是很体面的，笔者所在三线城市，身边三十四五岁开玛莎奔驰宝马的营销总大有人在。
但是，也只能说这些人取得了阶段性的胜利。很多品牌房企，到了营销总再往上就很难了。想升到区域或集团中心条线负责人，不仅靠能力，更要靠人脉，比如某公司常州帮；想升到项目总，那就更难了，各家的项目总多数是工程副总、投资副总提拔，很少有营销总上位。所以，才造成了很多营销总在中年危机时被干掉，精力已经跟不上，想法也保守落后了，只能被裁。
当然，如果想继续奋斗在地产行业，还是有很多工作值得营销人去做的，比如投拓，营销人干起来上手快，出效果也快。对于营销、投资都懂得复合型人才，才能成为开发企业最需要的项目总人选。
拙见，欢迎交流指正。
作为地产猎头，我来告诉你，他们没有去哪里，绝大部分还是在地产行业做的，甚至有些能做到退休的。
地产行业对年纪要求高是事实，最佳的年纪是在32-38岁，但40岁会不会用要看公司，也要看职位，有些公司对年纪要求更高些，包括一些民营房企，但有的央企同样对年龄要求高，比如金茂、金地，问及原因这些央企跟你讲是因为现在里面的人都太大了，需要找些年轻人培养成接班人，而民营企业年龄要求低则是因为公司整体都比较年轻，尤其是上司年龄就比较低，这样一般都不太想找年纪大的人过来。况且年轻人听话，精力充沛，薪资也相对低些。
但年龄也要看职位，比如高管，集团职能总或区域总城市总，一般是可以放宽到45岁，又比如一些商业项目总、成本总、工程总，年纪也可以放宽，我们近期运作的的一些工程、成本的职位年纪可以放宽到50岁，甚至非常突出的人可以放宽到55岁。
当年纪大了之后，要想还在地产行业干，通常需要做些调整才行，我们看到比较多的是之前在知名标杆公司做的，年级大了之后如果公司没有机会，想找到同样规模的平台是比较难的，通常可以到一些小的地产公司，这些地产公司对这样资历的人还是很想用的，有的甚至会转到乙方去，因为乙方对年资往往更加注重。
要不就是自己在职位薪资上做些调整，比如我们经常就看到本来是一把手，但年纪大了，退居二把手，但仍旧在公司干的，也有很多公司对老员工还是比较重视，会让他们干到退休的。
当然也有一些人年纪大了，公司嫌弃也没有找到其他合适的地产工作机会，自己就帮朋友一些忙或者自己创业做些事情。
其实年级问题不只是地产行业，很多行业都会遇到同样的问题，要我说IT行业对年级要求更高呢，到了40岁会更难，你说不是吗？
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到此，以上就是小编对于房产公司岗位员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司岗位员工的1点解答对大家有用。
