大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司的现状的问题，于是小编就整理了2个相关介绍房产公司的现状的解答，让我们一起看看吧。
很高兴回答你这个问题。我就从事房地产行业27年，首先跟你说的是哪个行业都可能有万元以上的工资，房地产的销售，财务，项目经理，工程技术人员都可能达到每月万元以上的薪酬，这是和个人的能力有关系。不知道你所知指的是哪种情况，这次疫情可能对薪酬有影响，但不会改变薪酬的基本走向。把握机遇重在提高自己。
月薪过万，这个要看是房地产公司的哪个岗位，如果是销售，那大概率还是能做到的。销售的薪资的标准一般都是底薪加提成，底薪普遍较低，主要还是看业绩提成。
目前就我们二线城市来说，年后开发商复工以来，销售业绩还是稳定上升的，市场成交量比较喜人，房价也有所攀升。近期土拍价格也是再创新高！侧面表现出开发商对于前景也是比较乐观的。
总体而言，对于我所在的二线城市，房地产市场是比较乐观的，房价目前而言也比较稳定，稳中有升，比较看好！仅个人观点，仅供参考！
房地产公司上班月薪过万不是梦，但也或许会成为很多人的噩梦！
没有到过房地产公司上过班的人或许不会体会这句话的含义，以为拿到了年薪十万就是一种幸福，可房地产公司年薪30--50万的大有人在，十万不过只是一个起步价。可也不需要羡慕，所谓的企业永远不会给一个不能创造效益的员工高待遇，每一份的回报背后都是辛苦的汗水来浇灌。
什么早九晚五，什么996，都见鬼去吧！房地产公司就是007。可能晚上12点还在跟施工单位、设计单位、项目管理公司在沟通项目上的问题和工作的安排；可能早晨4点就让主管叫过来开会安排明天销售的工作；也可能项目从拿地开始6个月时间就要在新地块上盖起来的销售部里兜售房产。这一切的一切付出才会获得那一份来之不易的回报。
这还是在房地产景气之时，一旦房地产不景气可压力还要更大。销售压力增加了，带来的施工质量要求就要提高，成本控制会更加严格，设计质量也会更加紧凑，投诉电话更是铺天盖地，房产销售还会压到每个人头上，再加上一些不景气的房地产公司由于资金链问题，或许还会不能按时拿到工资。跟销售旺季或行情好事的景况判若两人，一种是开着法拉利去参加新闻发布会，另一种是被媒体追着跑，问你为什么这个房子质量会有问题。
这次疫情对房地产的打击可能是前所未有的困难，如果以前不是在房地产市场上班的，那就别来凑这个热闹了，还是选择一份更有发展前景的行业。可如果本身就是这个专业，避无可避，那也就只有硬着头皮往里冲。不过有一点，在建筑行业、房地产业从来就是凭实力说话，要不营销能力出售，要不就是专业水平过硬，还有就是要有本行业内的一些带注册类的资质证书，比如建筑师、造价师、结构工程师、水暖电工程师、建造师等证书。这样也就成为了建筑业某一领域的精英人才，更是可以在行业内充分发挥。没有一技之长或者一册在手，要想在这里混可能会越来越难了。
在房地产公司上班，首先肯定的是月薪可以过万。主要还是看城市的总体行情，楼房小区的位置，学区的状况，销售人员的策略。
疫情结束后，短期数月内，总体来说房地产销售额不会猛增，大概率可能会降低，炒房者观望，刚需者收入不足还要弥疫情期间的亏空，且全球范围内的经济衰退潮影响下，房地产业不会太景气。
本人自2013年进入房地产行业至今，薪资待遇这一块是分布不均的！
如果在行情大涨的情况下，置业顾问的薪资待遇确实不错！底薪+提成(直属开发商基本按照总房款千分之三以上，代理公司基本千分之一点五到千分之二)，这样的薪酬结构基本上业绩不是很差，基本都能过万！
但是在市场低迷，购房者持观望状态时，业绩不好的可能只能混个底薪！
房产中介和一手房售楼处是不一样的，中介的提成基本上是2.5%，几乎相差10倍！
最近几年随着楼市的大幅上涨，从业人员大幅增加。以前一个售楼处可能八九个人，多的不会超过10人，现在每个售楼处基本20人起步，有的多达百人，这是真实存在的！
同时，房产的从业人员有时会面临着随时淘汰的压力，公司内部的竞争。行业的特殊性使得从业人员没有正常的节假日，没有规律的作休时间，加班是家常便饭，有的能到凌晨一两点，能在23:00前下班就是早的(如*桂园)。
其实无论哪个行业，无论什么区域，只要能在自己从事行业中付出比别人更多的汗水，你同样是No.1
2020年房地产营销状况呈现几种状况：
根据进入2020年房地产营销出现的以上状况，我就自己的想法给我们营销人以下的及点建议：
具体细节很多，在此只说观念和方向，寥寥数笔如有不妥敬请批评指正！
到此，以上就是小编对于房产公司的现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司的现状的2点解答对大家有用。
