大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司招聘合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产公司招聘合同的解答，让我们一起看看吧。
不正常，一般国企招聘员工或直接和受聘人签合同，或经过试用期，期满后再签合同。
一般需要签订三方协议的单位都是国企或者央企，而私企一般不太要求签订三方协议。三方协议是单位、学校和个人三方约定的，三方协议更加适用于国企单位，一般国企单位的管理非常正规，而且签订三方协议更加能够约束应届毕业生和单位。
凡是参加你所在学校校园招聘的单位，都需要签订三方协议。凡是没有参加你所在学校校园招聘的单位，就不需要三方协议。
你如果参加你所在学校的校园招聘，选中了你愿意去就业的工作单位，谈好了工作职位、工资待遇等条件之后，就需要与用人单位、学校签订三方协议。
可以签三方协议的单位是外企、合资企业、私企等等。 一、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
二、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 三方就业协议书不同于劳动合同。 首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的。主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
1. Boss招聘顾问是一种职业。
2. Boss招聘顾问是指为企业提供招聘服务的专业人士，他们会根据企业的需求，制定招聘计划，进行招聘宣传，筛选简历，面试候选人等工作，帮助企业招聘到合适的人才。
3. Boss招聘顾问的工作需要具备一定的人力资源管理知识和技能，同时也需要具备良好的沟通能力和市场敏感度，能够及时掌握人才市场的动态，为企业提供最优质的招聘服务。
到此，以上就是小编对于房产公司招聘合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司招聘合同的3点解答对大家有用。
