大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司没底薪的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产公司没底薪的解答，让我们一起看看吧。
房产销售的底薪低（个别零底薪），门槛低，压力大，成交周期长，市场波动性强，流动性大，淘汰率非常高，能不能吃这碗饭完全取决于你的销售能力。
如果你是一个面相憨厚老实（看上去很可靠），能说会道，口才极佳，善于察言观色，脸皮够厚，心够黑，左右逢源八面玲珑的人物，那这个行业太适合你了，一年几十万甚至上百万都不是问题。
我以为靠谱
入职上海链家的，无责底薪8000元，工资不参杂任何水分，交的深圳五险一金，到手7800（一年后转上海五险一金，先入职交深圳，是因为工资较低，怕无法生活，所以公司考虑先交深圳），户口上海或者国外留学回来直接交上海五险一金。
博士、硕士工资按学历递增，最高底薪三万。
但是，保底只一年时间，第二年统一到3000底薪，一年是公司给你积累客源的，如果第二年还靠底薪，那也不适合做销售，各行各业的销售第二年都不是靠底薪活着了
参考思路如下
1.提供好的资源。比如房源平台好，总有些好房源，或者有自己的渠道，比如人脉，外联优势。
2.设计激励机制。多分成，拿股份，适合于创业初期。
3.有好品牌。能赢的客户信赖，降低沟通成本。
4.借鉴优秀公司，比如链家，德佑等，做的比较好的，很多也是没底薪的。
5.还可以采取有底薪，无底薪两种薪酬并行，让员工自己选择，事实证明，大家一般会选择无底薪。当然和你如何设置具体薪酬有关。
建议低底薪高提成利于统一管理
无底薪，可参考以上五中方式，感谢读完。
房产中介公司无底薪基于四个条件才能实施，想要无底薪留人可以采取以下三种方法。
首先，什么情况适合无底薪
不是所有的中介公司都可以采用无底薪模式 ，也不是所有的中介经纪人都接受无底薪。
要达到以下两个条件才可以实施无底薪。
1.经纪人能够独立做单
如果经纪人不能自己独立做单，还处于学徒期，不给底薪，这个人一定会流失。
房产中介成才率很低，培养周期很长，绝大多数新人是没办法接受和适应无底薪。
但是老人可以，因为有固定的客户群体了，而且有独立开单的能力 要不要底薪都无所谓。
2.具有竞争力的提成机制
无底薪意味着高提成。门店提成不能低于市场上无底薪模式的提成。
房产中介公司的工资模式是：底薪+提成。又有三种具体不同情况：一是高底薪+低提成，主要针对行业新人，中介公司广告打得底薪4000+主要就是这部分人，但是提成比较少。
二是有底薪+中提成。这主要针对转正经纪人或者3个月以上经纪人，这部分人有经验但不熟练，有1500-2000的底薪保障，再提高提成点。
三是无底薪+高提成。这部分是指的老员工或者有房产经验的人，他们主要看中那50%以上的提成，没有底薪。
前两种情况其实都好留人，无底薪经纪人却不好留人，因为每个月不开单就意味着吃老本。那么为什么还有这么多的无底薪经纪人依旧坚持在房产行业呢？中介公司又是怎么留住无底薪经纪人的呢？
首先无底薪中介的现状是什么：房产行业做的时间长，有资源有经验，开单相对容易，但是家庭负担大，需要高收入或者有更大的计划需要用钱，当然归属感也是非常重要的一部分。所以，中介公司对于无底薪经纪人留人方式主要体现在三个方面。
一是，以钱留人。这是最实用的方式，无底薪经纪人就是为了挣大钱，那么可以给他高底薪，通过管理和业务上的帮助让其多开单，挣到钱了经纪人也基本都不会走。
二是，用情留人。人都是感情生物，日常生活工作中对经纪人的帮助，以及资源对无底薪经纪人的倾斜，以真心换真心，这样经纪人即使一时不开单也不会就离职。
三是，给尊重，话未来。无底薪经纪人都是有经验的老员工，要在新员工面前给面子，树立标杆，让其感受到被认可和尊重。给无底薪经纪人安排徒弟，引导走管理层路线，常谈公司变化以及未来目标，让其对公司充满归属感和希望。
房产中介的无底薪是这样的：不是一开始就没有底薪，开始的前6个月，是给你保障薪的，比如一个月三千也好四千也好或者六千，这样让你入行的时候有饭吃。过了六个月，还没开单，基本也留不住了，很多人自动就走了。留下的，要么是六个月里开单了，要么是继续熬，熬到开单，就算点背，熬到12个月还没开单，组里其他同事开单了也会给你分一点业绩（一般要以作战小组作业），因为带看，陪客户维护关系，谈单子也要团队合作，没有一个单子你可以独立一个人单枪匹马的完成。
而且干销售，只要行情正常，怎么一年也能开单了，如果一年都不开单，99%说明你不适合这个行业，直接离开了！
0底薪到底是怎么回事呢？我前文不是说了吗？前六个月是有基础底薪的，但是这个底薪不是白给的，等你开单了，就把这六个月发给你底薪从业绩里一笔扣掉。意思是前面给你发的底薪是借给你的，当然，你要是还没干满6个月就离职了，这个钱也不用还了。
最后再来说无底薪怎么留住人？其实留不住人，招1.3万人，最后离职1.2万人，基本是大浪淘沙的节奏。留下的人都是运气不错或者确实适合干销售，生生熬下来，然后赚到钱了，这也是为什么中介是“剩者为王”。
所以当中介跟优秀不优秀关系不大，只要你有一颗钢铁心，皮糙肉厚经得起失败的打磨，总有能撞上的单子。不管是那个行业，公司都不是慈善机构，不会平白无辜给你低薪，羊毛都出在羊身上，所谓有底薪的公司也不是白给的，因为房产工作的性质和其它有些不一样，把业绩放在更重要的位置，从而忽略保底工资。简单说就就是有两种薪资结构选择让你现在来选
1，有底薪+低提成
2无底薪+高提成
从事过房地产工作的人都会选2.所以这个行业到现在基本就形成了现在这个样子
对于公司而言其实也更希望这样的结果，
比如一个公司10个销售人员
当房住不炒的大战略来了之后，全民炒房的逻辑基本消失了，所以相关的配套服务也会萎缩，没有需求行业就没办法养那么多从业人员，问题不是如何留人，老板不可能指望自己都赚不到钱，还有人不要底薪给你干，不发底薪给员工7成佣金是起码的，如果要留人给到8成或者9成都不为过，前提是要有业务。不然谈何留人？
到此，以上就是小编对于房产公司没底薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司没底薪的3点解答对大家有用。
