大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司前期招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产公司前期招聘的解答，让我们一起看看吧。
先说一下，房地产前期专员的概念。一般来说，房地产前期专员是房地产开发企业所招聘的一个岗位，主要从事前期土地资源整理，协助公司获取相关土地并办理相关土地取得手续，以及土地获取以后需要根据房地产开发流程中不同环节协助设计、销售、工程等部门获取办理相关手续，对接相关政府职能部门，大概包含这些职能的岗位。
接下来，再说一下房地产前期专员，这个岗位需要什么样的能力。第一，需要有良好的人际沟通能力及语言表达能力，因为该岗位更多的是在跟公司内部各部门及公司外部各职能部门的人打交道，是公司与相关政府职能部门沟通的纽带；第二，专业能力有要求，尤其是要懂施工，因为其中多多项手续办理都与施工有关，如果什么都不懂，很难与各部门沟通，工作进展顺利，虽然是根据政府职能部门所需提供的资料文件清单准备报批，但依然需要了解相关内容。
最后，也就说到了该问题的重点——有什么发展空间？通过以上对于前期专员岗位职能的阐述，我想您应该懂了能够获得哪些发展了。这个职位还是比较锻炼人的，无论是专业还是交际及人脉都会对你有很大的帮助，如果有这样一个入职机会建议还是抓住了！
1 不真实。
2 因为根据市场行情和行业规定，房地产司机的薪资水平相对较低，一般不会高于5000元左右，而且招聘的岗位也不会特别紧缺，所以6500-7000元的薪资是有些过高的。
3 如果想要找到高薪的司机岗位，建议可以去一些高端物流公司或者大型企业，这些公司的薪资水平相对较高，但也需要有一定的驾驶技能和经验。
【各大地产公司如何招人的？】
主要是以下几种方法：
（1）：对于一般人员的招聘，地产公司人力资源部通过各种媒体发布招聘信息，然后报名，面试，考核录用。
（2）：委托人力中介机构或猎头公司。对于重要的人才，如城市项目总，总工程师等
（3）：利用公司项目宣传广告，顺带招聘广告。
（4）：利用一些重点院校举办专场招聘会，如上海交大，西安交大招聘专业的建筑，设计相关的人才，补充新鲜血液。
（5）：定期定点在人才交流中心招聘
（6）：从其他房地产挖角，这种方式在各大房产经常运用。
（7）：发布悬赏信息推荐
（8）：地区总和销售总自己组建，找寻自己需要的人马。
最近几年随着国家的不断调控房价，各大房企不管是在销售上还是在人员上都受到不小的影响。大一点的房企如绿地 保利 恒大之类的在招人的时候基本要求还是相当高的，最基本的要求要大专以上学历，年龄基本35岁以下，男身高要1.7米往上 女身高要1.65往上 ，老是感觉他们不是在招人实在选秀୧😂୨，至于工资嘛大家都懂的，在招聘网上面基本都是月薪过万，然后各种福利比如五险一金，带薪年假，年终奖，旅游奖……总之当你看到招聘广告的时候就会眼前一亮，满脑子都是💰💰💰，但其实事实也许并非这样，当你真的去面试的时候，他们所讲的跟你招聘广告上看到的完全是两回事，工资也不是月薪过万了 只有底薪2500左右，然后跟销售挂钩，然后没有完成规定的任务也许就只有底薪，要是没有业绩也许连2500都拿不到😂我曾经身边一个朋友去过一家房产公司上班，底薪2500，然后开始一个月没有销售，第一个月就拿2500底薪，但是拿钱的时候经理告诉她这是预支工资，会从以后的提成中扣除😂😂。企业不会白养人，没有白拿的工资。现在也过了房地产遍地是黄金的时代，所以现在房企招人还是不怎么好招。所以现在的问题就是房企要么放低自身姿态，降低招人标准，要么继续天天发高薪水招聘广告🤣🤣🤣
到此，以上就是小编对于房产公司前期招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司前期招聘的3点解答对大家有用。
