大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司廉政谈话记录的问题，于是小编就整理了5个相关介绍房产公司廉政谈话记录的解答，让我们一起看看吧。
现在的反腐形势严峻，我们的党风廉政建设的思路已经进行了重要调整，新任领导干部确实要起到一个中坚的作用，要能够自觉担负起党风廉政建设的重任。
开展廉政谈话，可以督促领导干部不把党风廉政建设当作可有可无的辅助性的工作。“党风廉政建设不仅是纪委的工作，也是每个领导干部应尽的义务。”
一对一廉政谈话记录内容：
工作状况:领导需要对下属的工作情况进行了解,了解下属的工作时间、工作方式、工作质量等方面的情况。
廉政建设:廉政建设是企业的基础,在谈话中应该关注廉政建设的各个方面,如倡廉、廉政教育、反腐败、制度的完善等问题。
自我能力提升:领导应该关心下属个人能力的提升,了解下属是否需要进一步培养,帮助下属找到提升自己能力的途径和方法。
工作目标:领导应该和下属一起确立工作目标,以达到更好的工作效率和工作质量。
党风廉政建设责任谈话记录要每半年开展一次
一、严格落实党风廉政建设责任制。把党风廉政建设和自身工作相结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。认真做好各项检查工作，确保全年党风廉政建设和反腐败工作任务落实。同时对检查中发现问题及时整改，落实党风廉政建设责任追究制度，树立起不抓党风廉政建设就是严重失职的责任意识。
二、加强对“一把手”权利行使的约束。完善相关制度机制，促使主要负责人认真履行“一岗双责”，做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。建立对“一把手”的工作约谈机制，将信访提醒谈话、廉政专题教育和风险防控管理等手段相结合，强化对主要领导的约束和监督。
三、加强制度执行情况的监督检查。全面开展廉政风险防控工作，规范工作流程、排查风险点、制定防范措施，对廉政风险点深入摸排，加强对重点领域重点项目的廉政风险防控，对各环节防范措施开展检查评估，确保管得住、防得牢、把权力关进制度的笼子里。
现在的反腐形势严峻，我们的党风廉政建设的思路已经进行了重要调整，新任领导干部确实要起到一个中坚的作用，要能够自觉担负起党风廉政建设的重任。
开展廉政谈话，可以督促领导干部不把党风廉政建设当作可有可无的辅助性的工作。“党风廉政建设不仅是纪委的工作，也是每个领导干部应尽的义务。”主要包括：个人党性原则存在问题查摆，个人廉政作风反馈，被谈话人在其所担任职务一岗双责，民主集中制、党风廉政建设落实情况，以及巡察中掌握的一些情况及群众反映的重要重大问题进行谈话谈心，要求整改落实责任等等。
到此，以上就是小编对于房产公司廉政谈话记录的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司廉政谈话记录的5点解答对大家有用。
