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1、用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。
2、如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3、如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。公司可以扣员工工资的情形如下：职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。
4、公司罚款员工怎么赔偿公司罚款员工应处以警告、罚款、没收违法所得。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。
1、如果出现了这样的情况，那么你可以向当地的劳动局进行举报的，因为如果公司出现变相的逼你自己离职，如果情况属实的话，那么公司一定会受到惩罚的。
2、公司调岗，还有罚款或者是降低员工的工资，这些都是属于不合理行为，如果说公司没有任何理由的话，那么，员工也是可以直接的去进行起诉。
3、*解决办法：收集公司让你恶意加班或者强迫件的证据，并且留下证据，同时以邮件、微信等形式对此情况提出异议。 留下没有协商一致的证据。
4、收集公司强迫或变相强迫劳动者离岗的违法证据，向劳动监察团体投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。
5、公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式。
6、公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。
法律分析：罚款的处罚权只能由行政执行机关享有，公司违法对员工采取罚款措施的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。
工厂罚款的举报方式是：（1）可以提起劳动仲裁委员会申请劳动仲裁追究用人单位民事责任；（2）向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任；（3）可以向劳动保障行政部门进行举报。
法律主观：任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向 劳动监察大队 投诉； 法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。
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