大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司当人事的问题，于是小编就整理了5个相关介绍房产公司当人事的解答，让我们一起看看吧。
1、你所列的这几个岗位都是属于安装工程师。大学里面一般划分的专业名称为：电气工程（或建筑电气）、给排水工程（还有的叫环境工程的）、暖通工程（设备一般隶属于该专业）。
2、一个完整项目的安装内容主要包括了：
水：给排水
电：强弱电
暖：采暖、通风
有的还有设备工程师，主要是负责电梯、发电机等设备方面的工作。
3、一个完整项目就必须涵盖上述工作范围的岗位职责，至于说哪些合还是分，就得看各个项目的特点了。这方面一般由用人部门来考虑。
看本人人事档案
人事档案中，明确记载着个人的身份和经历。如果第一学历是大专以上毕业，个人身份是干部无疑。如果第一学历是中专或者高中以下，个人身份是工人。
随着事业单位改革，事业人员实行聘用制管理，则是以岗定酬，以岗位定身份。如果是试行了聘用制管理的事业单位，如果是管理岗位或者是专业技术岗位，那就是干部
没有编制。首先，中海地产属于是企业而不是事业单位，不是国家工作单位，所以没有正式编制。
其次，中海地产的正式工都是签订劳动合同关系的用工方式，没有编制，但是也属于中海地产的正式员工，工作有保障，人事关系和薪酬社保都是中海地产管理。
这个问题问的不是很清晰，房地产行业细分类也很多，包括建筑类的劳务分包公司，主要是管理各项目的劳务人员。
还有房地产代理公司，主要从事房地产营销代理，也有做渠道的中介公司
房地产劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。 劳务公司主要负责招工，打个比方:你们公司现在需要大量的生产工，但你公司的人事部招不到这么多的人，你就可以聘请劳务公司，等劳务公司帮你们招人。劳务公司招来的人就属于劳务公司的员工，但是这些员工就在你们公司工作，享受着你们公司的待遇。但是你们公司就不用对这些员工负责。你们公司就可以逃避帮员工购买社保了。还有很多方面的责任都可以免除。
我参加工作二十二年，在房产公司做了十八年，2001年开始，至今换了三个单位。最近这个公司干了十三年，今年四十五岁。说说我的感受：四十岁以后，确实不好找工作。现在经常接到猎头的电话，我都是先给他们说我四十多，大专学历，然后猎头说打扰了。以前做工程，副经理，做过酒店、公寓、商场、住宅、办公楼等业态，交房200多万方。因为性格的原因，一直也上不去。现在做配套的工作，对口水电气这些单位，相对轻松些。配套人员没有年龄限制，干的时间越长，人脉越广，流程也很熟悉。四十岁以后别轻易辞职，上有老下有小，我们就是顶梁柱。到这个年龄，心态放平和，少发牢骚，多做事。房产公司的工资还算高的，可以让你过上很好的生活。这就是我的经历和感受。
1、新进入地产，可以说放弃吧。
2、40岁还是员工或者主管、副经理，不是小头头的话，危险至极。现在地产形式不好，你就是下一个被裁员的主要对象。可以说如果是这个状态，你的工作能力可能有问题，你的工作态度可能有问题，你的判断依据可能有问题，你的情商可能有问题，你的大局观可能有问题。至于是何种问题，需要具体事件和处理方式来分析，总之，可能是一开始就没想明白。按我的经验，你问题点最大可能是“本位”就着专业论专业，不会把事情放在各个部门的角度，放在项目的角度和企业的角度来做最终决策。
3、如果已经是个小头头了，部门经理。两种情况分析，如果在50强，赶紧跳槽吧，去个百强左右的企业做总监、副总监、助理总监，总之要开始挂名头了，这个年纪，在一个具体项目上混，基本日子可以倒着数了。如果本身就在一个小企业，就只能走点歪的了，一个是跟人混，跟住一个有潜力的，吃资源饭了，剩下的看命。一个是同行联谊也好，交流也好，扩大人脉，把自己推广出去，也许这就是1、2年内最重要的工作。
4、看清楚自己，你的本钱是什么，优势是什么。你已经没什么本钱了，唯一有的就剩下你的流量了，做过的项目多，经历的事多，扬长避短，从广度出发，不要再发展纵深了。从你认识的人里面层级比较高的人里面，尽量发挥表现自己的长处。总之需要积极的心态。
5、如果目前已经是总监了，那一切还算正常，不过45也是一个坎，如果有点国企性质还好，能混很久，如果发展比较快、私企这1、2年可以换一个国企，为将来养老做准备。
到此，以上就是小编对于房产公司当人事的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司当人事的5点解答对大家有用。
