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招聘写的是理想的薪资 你确实是有机会拿到这么多钱的，只能说是有机会，薪资里面通常包含基本工资、绩效、加班费等等。
因为公司的口碑不好，员工的口碑自然也不好，跳槽找工作都不会有好公司愿意接手。看老板。当你面试的时候，看到公司老板很清闲地坐在茶台上喝茶。
第一，公司盲目提高要求。对于原岗位设定的候选人资质超过的资质，有的人在面试时要求提高，没人管的时候就是没要求；第二，招聘赛季的问题。招聘市场任何时候都没有足够的人力。
很多公司不喜欢招女员工的原因如下：Number 女员工作不稳定 大多数女员工到达一定的年纪，会成家立业，会生孩子，所考虑的因素太多。
面试时专业技能水平能力基本不问，却一直说要你努力学习的。
好过。根据统计面试通过的人口述：面试很容易，就聊几句就过了，没有面试感觉，就是聊天，就是想知道什么就互相问，毕竟是销售行业，人流动快。太平洋房屋品牌于1994年进驻上海，成立上海第一家房产中介直营店。
不会很难啊，一手房的话可能要求的形象比较高，二手房的我感觉更是简单啊。因为二手房压力太大，体制比较严格。能说会道礼貌多谢就行。
基本都能过，因为非常缺人，流失量也别大，有一说一，有二说二，通常问一些大家都问的问题，比如你有什么优点啊，缺点啊。你对房地产这个行业有什么看法，或者你对我们公司是否了解，了解多少。
房地产销售面试问题，其实销售职位面试还是很简单的，只要普通话标准，有自信，反应和口才能力好，吃苦耐劳有上进心基本上都能被录用。
此类房产销售类工作就业难度非常不大，尤其是从事过销售行业工作的，应聘绝对没有问题。而且京东置业刚起步肯定需要大量招人，加油。
一手比较稳定，相对专业一点，毕竟有大开发商撑着，他们需要你的形象、专业度。底薪稳定，工作负担也稍弱些，卖的不好会有企划部门想办法，销售跟进就行了。
所以归结到实际问题就是，从一手房公司来看，中介的人比较难管理，而且因为待遇问题跳槽比较频繁，还有就是中介的坏毛病会带进来，搞坏项目形象。从个人来讲，好的二手房销售不会去一手房，待遇不能比。
如果第一次没经验做这行，当然是可以的。做房产销售这行，主要是看你自己的心态如何，也就是说自己有没有这个想法做业务，没有经验是不要紧的，只要自己肯学，肯吃苦，一定会有更多更大的收获的。
好处：容易入门，前途很好。做好了，收入也不错。人的一生也无非是销售自己，学好销售，走好大人生。坏处：很苦，烦事也很多，难以学精……总得来说，是个蛮有挑战性的职业。
没经验去卖房子好学吗 一般房产公司在入职后都会安排相应的培训，业绩的好坏有多种原因，比如所工作的城市房地产市场的好坏、以及你所在公司的营销推广手段等等等等。当然也有个人的原因。压力会有点大，但心态要好。
1、房地产销售目前看还是比较好做的。入门门槛低，不需要太高的学历，只要你长得五官端正，口才好，擅长跟客户沟通，并且懂得销售技巧，及时参加公司的专业培训，那你做房地产销售应该是没有问题的。
2、善于总结，记录和整理工作笔记，每天多思考，能在深度思考里复盘自己过去的工作会有意想不到的收获和进步。要有持续的再学习能力，不断丰富自己的知识，拓宽自己的知识面，突破自己的销售力。
3、面试中仔细观察应聘人员的每个细节，包括举手投足甚至一个眼神。含糊其辞、畏手畏脚的应聘人员不予考虑。另外，推销需要的是脑力的全力开动以及肉体的全力冲刺，所以销售人员一定是精力充沛的。
4、主动完成公司下达的任务，及时反馈客户信息，定期对销售拜访工作进行总结与反馈。 完成计划销售任务，自主克服困难，追求高质量销售目标。
1、当一名优秀的销售容易需要具备以下条件：对项目的了解：需要对房地产的整体规划有一定的了解，包括房子有多少层、交通规划、绿化设计、整个小区面积、停车场规划、建筑风格等，心里都要有数。
2、晚上是联络客户与业主最佳时间，坚持在8-9点间跟客户、业主沟通。1业务员应多了解东莞市及国内房地产之要闻，令本身在这方面 的知识增加，从而在与业主及客户交谈的时更有内容，塑造专家形像。
3、(1)面容应该清洁，男员工应经常修面，不留胡须；女员工可化淡妆，但不能浓妆艳抹。(2)头发要常洗，保持整齐清洁，不得有头皮屑。发型要美观，经常梳理。
4、你需要考虑几方面：售楼也有风险和成本，总提成需要时间，而流动较大，需要成本。
应聘房产销售的要求：耐心、勤奋、听话、坚持。要懂得询问客户的需求，懂得公司的要求和操作空间，懂得销售的技巧和策略。
在面试的时候，要注意：\x0d\x0a 带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。
销售员面试技巧二：千万不要紧张 面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下：仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
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