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1、就是海尔的文化，海尔文化的魅力，使得海尔人这样的热爱这个集体。案例二：企业文化可以使一个企业败落，也可以使一个企业兴盛或者持续发展。
2、海尔企业文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。
3、壳牌集团历经百年巨无霸，它的企业文化功不可没。作为全球500强中最受瞩目的企业之一，壳牌被称为世界上最赚钱的公司。1993年到1996年连续4年占据世界500强利润第一名。
4、企业文化案例精选 具体来说，摩托罗拉将尊重个人理解为：以礼待人，忠贞不渝，提倡人人有权参与，重视集体协作，鼓励创新。
5、篇一：两则企业文化案例故事 1 海尔的经营模式 服务和质量为主 海尔以近乎完美的形象成为中国企业在世界的代表，海尔首席执行官张瑞敏对“海尔现象”的 解释只有四个字：速度、创新。
中信集团是国企，北京市工商行政管理局直接管辖。中国中信集团公司（原中国国际信托投资公司）整体改制为国有独资公司，并更名为中国中信集团有限公司（简称“中信集团”），注册资本为人民币1830263亿元，法定代表人常振明。
中信集团是一家大型跨国企业，其企业文化是公司成功发展的重要因素之一。中信集团的企业文化强调团队合作、创新和卓越，这些价值观贯穿于公司的所有业务中，成为公司员工共同的行为准则。
随着社会的进步和物质文化的日益丰富，企业人越来越需要和渴望在紧张和专业化之外，能够创造一种和谐的气氛。“双无”经营理念：“无边界服务、无障碍运行。
万科的企业文化：企业愿景万科的企业愿景是成为中国房地产行业持续领跑者。
中信国安信息产业股份有限公司是由中国中信（集团）公司之全资子公司——原中信国安总公司发起设立的高科技上市企业。
我们的房产开发理念是三个界面：人与自然、人与人、人与自我的精神世界的和谐；两个要素：安定、美好。企业的产品品质，关系企业生存、发展。品质领先进步，则企业生；品质失控退步，则企业亡。我们要坚定不移地走品质之路。
“真诚、善意、精致、完美”这个绿城的核心价值观也是它所提倡的：“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。
讲道义，走正道，这切合了“真诚、善意”，所以人品上要为人正直、真诚。
文化。绿城集团注重人文关怀，认为品牌内核最重要的部分是文化。以“人是第一产品”为企业文化理念，集团注重员工素质培养，定期开展员工培训。
中国绿城集团是一家以城市更新和房地产开发为主营业务的企业，成立于1998年，总部位于浙江省杭州市。作为中国最具实力的房地产开发商之一，绿城集团在全国各大城市拥有众多房地产项目，涉及住宅、商业、办公等多个领域。
绿城的房子口碑怎么样绿城房地产集团有限公司，国内知名的房地产企业之一，专注开发系列城市优质房产品。绿城成立于1995年，2005年转制为外商独资企业，是香港上市企业——绿城中国控股有限公司的全资子公司。
1、公司的核心价值观：诚信 团结 敬业 尊重 奋斗公司的品牌特征：专业的水平 高效的服务 卓越的信誉 稳定的发展万业源是本土实力最强的房产公司，万业源给每位员工平等的发展机会，只要有能力、有成绩，公司都会进行培养提拔。
2、树过硬品牌，做一流房产。不求最好，只求更好；不求数量，只求质量。营造温馨，建造温暖，服务大众，情牵万家。我们的策略是：以质量取胜。失败铺垫出来成功之路！开拓进取，不断创新。
3、万科的企业文化：企业愿景万科的企业愿景是成为中国房地产行业持续领跑者。
4、房地产企业文化标语口号大全（篇一） 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。思路决定出路态度决定高度。领导者最大的本事乃是让下属发挥最大本事。卓越的领导人，企业成功的保证。休养生息，长期经营。
企业内部要组建企业文化战略委员会等相关部门，由专人负责（最好是企业最高领导），并与专业咨询机构合作组建企业文化执行小组。
要建立一套卓越的企业文化，就需要把表层的企业文化与深层的企业文化有机的结合起来。通过CIS宣传、推广企业的价值观和企业精神；通过企业的价值观、企业精神来增强CIS的内涵和市场认知度。
企业应讲社会责任。责任是企业文化的核心内容。自觉遵守和践行社会道德规范，积极参与公益事业、回报社会，这样的企业才会赢得社会的尊敬。其次要讲义务。
建立企业文化 完善企业管理制度 一个缺乏规范管理制度的企业如何奢谈文化？文化是软性的东西，必须有硬性的制度保障，而且制度应该视为企业文化的重要组成部分。
先说第一个问题，我们期望的企业文化是什么样？说明这一点，先要弄清楚两方面的需要，就是企业的需要和员工的需要。
实际工作中，我们应该怎么践行企业文化呢？ 一是树立企业形象。企业形象包括精神形象、环境形象和员工形象。首先：强化精神形象。
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