大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产公司苛刻员工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产公司苛刻员工的解答，让我们一起看看吧。
“一棍打死鸟”，您的这个问题太绝对了，很多时候都是不一样的状况！
“每个人在人生的旅途中，总会遇见不一样的人，碰见不一样的人间善恶！”
有的人很善良，为人处世都很低调，从来不摆架子，不论对穷人富人，他都不会有高低贵贱之分，同样都是人，就应该得到同等的对待！不能因为某一个人穷，或者来自贫穷的地方或者是少数民族而有另类的眼光！我很诧异：“为什么很多的汉族人在听到某一个人是少数民族的时候会很诧异”。
会遇到好心人老板，也会遇到心肠歹毒的老板！
心肠歹毒的老板
在很多的地方，真心地觉得有很多歹毒的老板，在火车站边上的一些巷子里的小饭店，那些老板想着：“吃完了，坐车走了，出什么问题也不会回来了”他们就做一些小手脚。外地打工的去到打工所在地方的一些饭店吃饭，当和当地人在一个饭店吃饭的时候，老板对待外地人和本地人的差别太大了，被冷落了，被坑了……
心肠善良的老板
外地人在外地也会遇到很多热心的老板，吃东西还很热情地送一些其他的东西，不够吃还送。
好心有好报，恶毒终究走不远！
谢邀！
我感觉这是个片面的说法，饭店老板不是全世界复制的一模一样的人。老板不同，品性不同，待人处事也不同，不能统一而论。
品性好的老板对待大多数员工应该是一视同仁的，不会故意苛待谁，也不会对顾客不好。而品性不好的老板，说不定不仅待员工不好，待顾客也好不到哪去，我感觉这跟个人修养有很大关系，不能一棍子打死一船人。
现在都什么年代了，还用形容地主的“尖酸刻薄”？不管什么工作都是双方自愿的合同约定，打工者尽职尽责工作，老板付给合同约定的报酬，怎么会存在什么“尖酸刻薄”？无非就是有些企业的额外待遇会好一点，例如吃住条件，奖金额度啊等。如果打工者不满意完全可以选择另觅高枝啊，当然打工者自身的能力更重要。
1.企业本身就在剥削员工的剩余价值。剥削得越厉害，盈利越多。
2.管理者为了让老板赏识，让老板觉得他尽心尽力的为公司规划，只得研究出许多苛刻的管理办法让员工执行。
3.员工之间也存在竞争，你不干有人会干，所以还得卖命。
4.各行各业为了发展都在借鉴其他单位的管理办法。老板才不会管苛刻与否，只要有效，直接搬过来使用。
5.社会的发展所致，社会资源有限，所以都在追求使用更少的资源创造更多的价值，导致生活工作节奏越来越快，因此感到苛刻。
你好，角度不同看待制度也不同。公司负责人会觉得很正常，因为经营都是为了利益，在这个条件下，劳动力会利用最大化。满足下面两条我觉得都可以考虑留下
一，如果能拿到合理的报酬。这样的公司还是很不错的。如果报酬和付出比率差的比较悬殊（主要对比情况，不要自己感觉）。那就可以考虑留下或者离开了。
二.有很好的晋升机会，实际上阿里华为等这种公司要求也非常严格。只要公司制度比较完善都可以坚持做下去
什么叫擒贼先擒王？一个老板用不着手伸那么长，去管这些小员工，更多的给予职工关怀、微笑，给职工的印象就是好老板，老板一定会现在我们的角度，有啥事领导一定会给我们做主，这就够了！
1.企业管理都是有层级的，矩阵式管理，底下做的不好，老板直接收拾你的主管就好了，因为把他管好了，代理人就有了，什么叫压力传递，你没发现你的主管天天骂人？你以为他想骂你？他也压力大啊！
2.老板犯得着和普通员工黑着脸吗？他亲民的影响不容破坏，他做红脸，你的领导做黑脸，黑脸你讨厌，可是你不知道黑脸的手是红脸抬起来的！
所以好多人骂主管而夸公司老板，是典型的只看表面，看不清事物的根本，你只能成为那些被表面蒙蔽一哄而上的人，笑得人不一定是好人，骂你的人也许下了班偷偷的哭泣，做人要理性，要善待彼此！
说的简单一点：给钱越多，责任越大。
我至今记得，多年前和哥们闲聊，当时他在东北，一个月差不多拿三万块，工作非常累，他讲了这样一句话：“你想啊，老板给你这么多钱，自然要从你身上翻倍赚回来”；我另一个朋友也在喝酒扯淡时，说过类似的话，“年薪一百万，老板肯定得把你当驴使啊”。
你是老板也会如此：欲治兵者必先选将，位高权重责任大，老板给你十万，就希望你能产生二十万甚至五十万的价值。老板对于中高层管理者的期待，远高于基层员工。
作为中高层管理者，就是要高标准严要求，否则凭什么拿高薪呢？
如果老板对谁都笑嘻嘻，一副和蔼可亲的样子，下属毫无敬畏之心，马马虎虎得过且过，从“小豆包”到“大菜刀”没有一个认真干活的，这公司还怎么管？老板不能对谁都唱白脸，唱着唱着就容易把公司唱黄了。职场不是学校，不能总靠哄着。
一个人的职位越高，责任就越大，你不能把事扛起来，把活干漂亮，为什么放你在这个位置呢？“这事我顶着”，“这事我负责”，应该是中高层管理者的口头禅。
到此，以上就是小编对于房产公司苛刻员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产公司苛刻员工的3点解答对大家有用。
