大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为啥来房产公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍为啥来房产公司的解答，让我们一起看看吧。
就是后期可能会收下文件，只要地址真实，没什么问题。
1、公司的名称（深圳市+字号+行业+深圳公司）
2、公司地址（地址需要提供准确的所属街道及道路）
3、法人、监事人、股东身份证原件
4、投资比例（股东两个以上提供准确比例）
5、注册资金（实行认缴制，可以不用出资，但注册资金必须有，最低三万）
6、法人、监事人、股东个人U盾
7、公司经营范围 公司开基本户，没有租赁合同，我们可以预约银行办理。注册深圳公司无需租赁合同预约银行开基本户：开户银行：农行，招行，建行开户地址：工行以罗湖、福田、南山、盐田、开户要求：法人到场不用存钱不用看场地，包成功。开户时间：12-15个工作日左右
开发商强拆时候的打手没地方归置就成立个物业管理业主还能创造长久效益。（承认有好物业。但是我们遇到的是渣子中的渣子。。帝华物业。有几个说他好的？他要是不删网上那些打业主的各类新闻他会更出名）
物业公司怎么进驻小区的？国务院和各省的《物业管理条例》以及各市的《物业管理实施办法》都有规定。没有按照条例和办法规定的程序进驻小区的物业公司，业主们都可以进行抵制。
现在的小区在建成后，根据规定，开发商的小区必须有专业的物业公司进行小区物业的管理，才能通过小区验收，目的是让开发商能够腾出手来专注房产的开发。可是很多的小区，物业公司不是开发商的亲戚成立的，就是某些利益关系入驻的。毕竟开发商还是由很多命门在别人手里的，不得不服。
作为小区的前期物业来说，肯定不是业主请来的，毕竟那时候小区还没交房，或者说，只有少部分交房，由业主来请物业肯定是不现实的。既然是前期物业，那么几乎所有的合同主体都是开发商和物业之间，不存在业主任何事的。不过，所有的小区物业合同都必须到住建局进行备案。
根据《物业管理条例》规定，小区从成立业委会之日起，原物业公司可以和业委会进行商谈继续服务，也可以由业委会重新招标物业公司。原物业服务合同的有效期从业委会成立后，新物业进场时自行终止。
小区前期物业不管是谁请来的，后期都应该尊重业主意见。物业公司只要能够不折不扣的做好服务，其实也就不存在前期物业还是后期物业的问题。业主如果能够团结起来，不管是多差的前期物业，同样也能够被赶走。按规则办事，按法律办事，这才是物业服务工作和业主和谐的基本保证。
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小区物业，业主谁也不清楚是由谁请进来的，普遍都是由开发商强加给业主的，是与开发商穿一条裤子的，目的就是永远侵占榨取业主利益，高收费定价收费也不知是谁定的，本应只收取物业服务成本费用，也从不向业主公开收支帐目，而且物业服务意识严重错位，把自己当成管理者，对业主实行强制管理，形同黑恶势力强制给业主设置诸多苛刻门槛，强索收费，尤其是逆天停车费形同拦路抢窃。坚决支持取缔清除强盗物业，让亿万业主安居乐业，小区管理改革应由社区指导，业主自主决定！
.根本在物业条例法规有问题!应修改规定新建小区在没有成立业委会前，物业由开发商义务免费管理，直至社区或主管部门牵头成立业委会重新聘用物业止，一切问题迎刃而解。
现在国家应严厉打击黑物业!造成业主与物业之间矛盾的罪魁祸首是住建部的物业管理条例!修来修去，就是不从根本上解决问题。就像我说的这样，物业不能没有，关键是机制，只有彻底斩断开发商获取物业利益的黑手，所有矛盾就解决了！
【大嘴说职场】的观点:据我所知链家无责任底薪5000+提成也时常在吼招不到人,所以我想说无责任底薪3000+提成招不到人,只能说明工资结构以及工作强度,对于市场求职者的需求来讲是不成正比的.
001 如今求职者的心态
第一,可以承受压力,但是要有好的平台能让自己成长与发挥
第二,工作氛围是不是积极向上的,能够让自己自发性的想要融入到团队中
第三,有没有充足的休息时间可以调整好自己,让自己保持足够的休息,说直接点谈个朋友的时间总要有吧,和哥们撸个串喝个酒的时间总要有吧!
002 对员工有没有职业发展规划
房产销售多面对的是应届毕业生,但是据我了解公司虽然设置了等级制度的工资标准,但是背后所承担的全部都是各种业绩指标.其实就是变相的把工资和业绩做了拆分.并没有重视员工个人能力的成长与提升,全部都是靠自己.
如:我有个哥们,之前也是在房产公司工作,说好的每周一天的休息,和节假日说好的轮休,总是因为业绩的问题,被店长指责,做不到业绩还好意思休息! 时间久了我那哥们感觉都已经恢复的单身.
每天都被业绩压的喘不过气来,还经常为了配合团队,出去AA搞什么团建.我那哥们说我真的只想和女朋友去看场电影.
003 总结
善待自己的员工,房产公司如果找到一个负责人的店长和在一起氛围很好的团队,那就是一种幸福,就像电视剧 安家里的徐文昌就是个好店长,大家都愿意跟着他干,他有啥好处也想着大家,大家有什么困难也是跑在最前面,团队管理建设不是只能光看业绩,靠压迫的.
这个很正常吧。现在整体大环境不好，几乎所有行业在招销售员，业务员这类岗位的时候都碰壁不少。我前公司做电商的，招坐办公室的客服都经常被求职者放鸽子，更何况是一直不被大众所喜爱的房产销售。在我看来，房产公司招人难，主要有以下几点原因吧。
一、政策收紧
大概16年开始房产销售就越来越不乐观了，我这边17年初就开始限购，买房前要进行购房资质审核，很多外来人口，要提供在本市连续缴纳5年的社保证明，然后只能买一套房，本市户籍家庭最多买3套房，而且房价高涨，首付增加，税费提高，老板姓的负担更大，有刚需的人会再三考虑，有投资意向的人望而却步。
而且现在人口红利逐渐消失，一线城市还好一点，其他城市的购房欲望不会那么强烈，所以买房的人比以前少了，销售经纪人卖不出房，开不了单，自然收入少了，进入这个行业的人少了。
二、工作不体面又累，新一代年轻人不愿意做
我朋友在一家房地产公司做HR，她说去年校招，掐头去尾，刨掉了太优秀和太差劲的，一共录用了8个比较合适的销售人选，最后一个都没来。打电话过去问原因，有个女孩子说：我想找一份体面的工作。还有个说：我家里坚决不让我干销售，觉得太累。
想想也是，95后，00后，独生子女的多，经济压力小，不缺钱，而干房产销售，单休甚至无休，生活不规律，经济压力大，还要厚脸皮，不是打电话找业务就是顶着大太阳揽人派传单，自己都觉得不需要那么拼命，而且在亲戚朋友圈说自己卖房子的，多少有点挂不住脸，这是国内根深蒂固的房产销售歧视观念吧。
三、无责任底薪水分大，求职者存疑
不得不承认，题主说的公司无责任底薪3000加提成还包吃住，不知道里面有没有什么套路。市场上，很多公司都是一两千的底薪，还可能是有责任底薪。还经常有公司宣传无责任底薪，但只是为了把你骗进来，前两三个月可以领到保底底薪，等到保底期限一过，就莫名其妙扣你的款，往往拿不全底薪。这样很多员工就会感觉受到欺骗，愤然离职，出去后自然会劝诫亲戚朋友说不要做房产销售，底薪都骗人的，房子也不好卖，提成也不高，还辛苦，这样就挡住了很多潜在的求职者。
总而言之，房产公司招人难的问题是客观存在的，如何解决，我认为可以从有效的薪酬制度入手，扩大招聘端口和宣传力度，常年招新，持之以恒，估计还是可以招到部分人的。
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到此，以上就是小编对于为啥来房产公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于为啥来房产公司的3点解答对大家有用。
