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洪家街道，隶属于浙江省台州市椒江区，地处椒江区西南部，东邻下陈街道，东南、南、西南与路桥区路南街道、路桥街道、路北街道、桐屿街道接壤，西北、北连葭沚街道，东北与白云街道毗邻，辖区总面积28.9平方千米。[2]2011年末，洪家街道总人口7.35万人。
还没判。
据椒江区纪委区监委近日消息：台州市椒江区洪家街道上徐村村民委员会原主任叶华被移送审查起诉。
日前，椒江区监委对台州市椒江区洪家街道上徐村村民委员会原主任叶华严重违法问题进行了监察调查。
经查，叶华身为村主职干部，利用职务上的便利，为他人在房地产项目施工方面谋取利益，以借为名索取他人财物，数额巨大。
叶华的行为涉嫌非国家工作人员受贿罪，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中华人民共和国监察法》等有关规定，经台州市椒江区纪委常委会会议研究，决定将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。
黄正德。
2015年11月6日凌晨1时许,警方在椒江葭芷街道将犯罪嫌疑人黄正德成功抓获。经查,犯罪嫌疑人黄正德(男,45岁,椒江人)因经济纠纷于案发当晚到洪家街道虎啸坦村王顺民(男,45岁,椒江人)家,持刀砍刺王荷女（女，66岁，系王顺民母亲）、吴葭菲（女，43岁，系王顺民妻子）、王楷博（男，4岁，系王顺民儿子）、罗宗菊（女，52岁，湖北恩施人，系王顺民家保姆）等四人，致王荷女、罗宗菊当场死亡，吴葭菲、王楷博送医院抢救无效死亡。黄正德作案后驾车逃离现场，直至被抓获。
现在很多的临时工都是劳务派遣工，五险齐全，好单位还有公积金，待遇还不错，算是一种新的序列。其实单位临时工一般都是非富即贵，生活没有压力，对没有生活压力的人来说也算个不错的工作了。
为什么体制内很多临时工都成了永久工？
一方面，是单位需要一些从事辅助性工作的人员，比如打字员、司机，等等。这些岗位，用公务员、事业编制干部并不是很合适。而长期在本单位从事这些岗位的临时工，熟悉本单位的情况，知道怎么做，业务很熟，用起来顺手。从单位的角度来说，用新人不如用旧人。
另一方面，如果不是临时工本人出了违法乱纪、不服从管理等大问题，或者是上面的政策要求，体制内任何一家单位都不会主动辞退一个人。毕竟，钱都是财政的钱，养着就养着，何必自己去当恶人。
比如我们单位的打字员陈大姐。她是初中毕业之后曾在县里一家打印店打工，学到了打字排版的技术。后来在2005年前后，进入我们单位，一直工作到现在。她的核心业务是处理我们单位内部各股室的文件资料的排版、打印工作。她的业务技术水平相当好，排版打字速度很快，而且国标标准出来之后，也很快衔接上了。后来新进来的公务员或者事业编干部虽然大多数都懂一些排版，但是一方面没有她的速度快，另一方面也没有她的标准。因此历任主要领导都要求，凡是要外发的文件资料，都必须由她来排版。所以，在我们单位，她的地位杠杠的。
据说，陈大姐刚来我们单位的时候，开的工资是1500元每月，大概相当于我们当时单位干部职工的平均水平。后来隔几年就会涨一次，并且在2016年前后给她缴了社保（没有医保和公积金），目前的工资是到手3800元左右，这个大概也相当于我们现在干部职工的平均水平。并且，在之前绩效还不是很规范的时候，她还和我们同等享受由单位资金发放的奖励工资（不能享受由财政资金发放的部分），比如2019等绩效奖励多的年份，她的到手收入可以达到5万元左右。只是目前绩效规范了，统一由财政发放，因此收入是减少的，我们也正在想办法给他弥补。
刚开始，她是直接由我们单位聘用的。2019年的时候，因为县里有要求，就统一划转到了劳务派遣公司，但是仍然明确是标准不降、待遇不减。2021年的时候县里又要求辞退一批临聘人员，但是我们依然坚持留下她。
为什么坚持留下她。一是我们单位文件材料比较多，而且有些还涉密，确实有必要自己养一个打字员。二是因为她对我们的要求熟悉，且能够执行到位，与其找一个不熟悉我们单位业务的新手，不如继续用她。三是她老实本分不多事。
现在，只要她自己不提辞职，我估计我们单位会一直用她用到退休。
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